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La retribución flexible y los beneficios sociales elevan la motivación de los empleados

Factorial revela las pérdidas que tienen las empresas por cada empleado desmotivado

 
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20/09/2017 Un empleado desmotivado supone un coste de hasta 3.400 euros por cada 10.000 euros de su salario. Así lo revela, Factorial, consultor de RRHH gratuito para pymes, que señala en un comunicado que casi el 20% de los empleados están muy desmotivados, lo que supone un 34% de pérdidas para la empresa.

En una empresa de, aproximadamente, unos 50 empleados, alrededor de 10 de ellos están desmotivados y su nivel de compromiso está descendiendo. Y es que teniendo en cuenta un sueldo medio de 1.600 euros brutos, cada mes una empresa pierde 5.440 euros, es decir más de 65.000 euros al año. Una cifra notablemente elevada que viene acompañada de daños colaterales como empeoramiento del clima laboral o rotación de personal.

Por ello, y según informan desde Factorial, que permite a las empresas a partir de 50 trabajadores automatizar la gestión de las principales funciones de RRHH, ofrecer beneficios y retribución flexible hace que los empleados se sientan más valorados y motivados y se reducen las tasas de absentismo laboral y rotación de personal en la empresa.

De hecho, estudios confirman que los beneficios tangibles (seguro de salud, o cheque comida, entre otros) optimizan un 38,6% la productividad del empleado frente al incremento dinerario que solo supondría una mejora del 1,4% en el rendimiento.

En palabras de Jordi Robert, Growth Manager en Factorial "los beneficios y planes de retribución flexible se utilizan para optimizar la compensación de los trabajadores y ofrecer sueldos más competitivos sin incrementar costes en la empresa". Algo que ya se ofrece desde Factorial a sus clientes.

¿Cuál es la diferencia entre beneficio social y retribución flexible?

La retribución flexible permite que los empleados puedan configurar su sueldo a la carta contratando productos exentos de IRPF como seguro médico o cheques guardería que se descontarán de su nómina. Por el contrario, los beneficios los ofrece la empresa a uno o varios empleados y normalmente no tienen coste para el trabajador.

No obstante, ambos se utilizan para optimizar la compensación de los trabajadores y ofrecer sueldos más competitivos sin incrementar costes en la empresa en el caso de la retribución flexible.

Para evitar estas situaciones, algunas empresas ofrecen, además, servicios de bienestar a sus trabajadores, puesto que entre el 30% y el 50% de todas las bajas laborales están directamente relacionadas con problemas de estrés laboral, según datos de la OMS (Organización Mundial de la Salud).

Factorial ofrece, por su parte, una herramienta de recursos humanos para pymes que permite al responsable de la empresa automatizar todo el trabajo que la tecnología puede hacer para dedicar tiempo a los trabajadores. Gran parte de la propuesta del grupo se centra pues en dar autonomía al manager de recursos humanos con herramientas que le admitan extraer datos de valor para la empresa y tomar la decisión correcta.

El programa permite gestionar el equipo de trabajadores, desde las ausencias, los beneficios, vacaciones, hasta contratos y otros documentos, con la facilidad de almacenarlo en la nube.

  • Jordi 20/09/2017 a las 12:16

    Hola, Soy Jordi Robert de Factorial, Si tenéis cualquier duda podéis pasaros por https://factorialhr.es y hacernos una consulta. Saludos :)

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