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20/09/2017 Vodafone España ha presenta su Informe Integrado 2016-17 que, bajo el lema "Conectamos a las personas para mejorar su vida hoy y construir un mejor mañana", recoge la estrategia, objetivos, resultados y las principales iniciativas destinadas a aprovechar el potencial transformador de su tecnología, productos y servicios en beneficio de la sociedad y el medio ambiente.

Vodafone España daba a conocer, hace unos días, algunos de los datos que componen su Informe Integrado, correspondiente al ejercicio 2016-2017. En este sentido, la empresa revelaba que su contribución al empleo español fue de más de 37.000 empleos directos e indirectos durante este período.

Asimsimo, la contribución directa a la economía de España por parte de la compañía telefónica fue de 4.933 millones de euros, distribuidos en 4.356 millones de euros para empresas, 303 millones destinados a personas y 274 millones para administraciones públicas.

Por otro lado, además del volumen de compras en productos y servicios y de sus acciones para reducir el impacto medioambiental de su actividad, la operadora aprovechó la ocasión para explicar en qué consiste su objetivo de Satisfacción Total, el cual resume en "ofrecer la mejor experiencia a los clientes, con una plantilla motivada y asegurando un negocio rentable.

En este sentido, y en materia laboral, Vodafone ha repasado algunas de sus acciones más recientes como la promoción de la colaboración entre empleados, el incremento de su formación en nuevas herramientas y entornos digitales, y el lanzamiento de una nueva política de trabajo remoto para mejorar la conciliación.

Además, tras llegar a un acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores, la compañía firmaba el I Convenio Colectivo del Grupo Vodafone en España, que entró en vigor el 1 de octubre de 2016. Dicho Convenio, define un marco único para todos los empleados del Grupo Vodafone en España, constituyendo un paso fundamental en el proceso de integración de las diferentes sociedades del Grupo.

Al mismo tiempo, para Vodafone, "la diversidad -tanto de género, funcional, generacional o de orientación sexual e identidad de género- aporta un gran valor". El 43% de los empleados de Vodafone España son mujeres y estas ocupan el 33% de los puestos directivos, y la compañía tiene en marcha también diferentes iniciativas para fomentar laempleabilidad de los jóvenes.

Por último el presidente de Vodafone España, Francisco Román, hizo hincapié en el proceso de transformación digital que atraviesa la compañía, un fenómeno que “indudablemente está ocurriendo”. “Aquí no hay opción, la digitalización es nuestra aspiración cuando sintetizamos nuestra estrategia de futuro”, aseguró. Además, Román señaló como uno de sus principales objetivos el “poder acompañar a nuestros clientes en su esfuerzo de transformación digital, lo que nos exige a nosotros transformarnos antes”.

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