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04/10/2017 El avance de las tecnologías y la revolución de la transformación digital se han convertido en pilares fundamentales en la estructura interna de las empresas y han llegado hasta los departamentos de RRHH, en los que el Big Data y el HR Analytics están suponiendo una revolución y aportan una ventaja competitiva para las organizaciones.
HR Analytics es una tecnología que aporta a los departamentos de RRHH la capacidad de predecir el comportamiento de los empleados basándose en el análisis e interrelación de datos. Una recopilación de información con la que los responsables de la gestión de las personas tendrán la capacidad de proponer estrategias más acertadas y exactas, que atiendan a las necesidades del negocio de forma más directa.
En este sentido, Tinámica, compañía especializada en soluciones tecnológicas en el entorno de Big Data, ha identificado las aéreas que más están aprovechando la implementación de estas tecnologías.
En palabras de Enrique Serrano, CEO de Tinámica, “el Big data y analítica avanzada añaden una nueva dimensión a los departamentos de Recursos Humanos al poder simular de una forma precisa con un año de anticipación los siguientes parámetros: Rotación estimada, costes laborales, bajas laborales y plantilla estimada”, ha destacado Enrique Serrano, CEO de Tinámica.
Serrano señala, asimismo, que “el incremento de fuentes de datos junto con la capacidad de disponer de sensores de actividad conlleva el enriquecimiento de los KPI´s". "No necesariamente tiene que haber más variables, pero sí más completas y casi en tiempo real, lo cual acelera el ciclo de toma de decisiones y esto ya supone un gran impacto en los departamentos de RRHH", concluye.
BLAS IGNACIO CERVERA 16/11/2017 a las 22:51
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