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La diversidad, pilar clave en la estrategia de talento de EA

Beatriz Paniagua, directora de RRHH de Electronic Arts, revela cómo atraer el talento creativo

 
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04/10/2017 En una entrevista concedida en exclusiva para Equipos y Talento, la directora de recursos humanos de Electronic Arts (EA) ha explicado la estrategia de talento que sigue la compañía y en cómo fomentan la innovación dentro de la misma. Según ha explicado, la diversidad y el aprendizaje son claves en dicho proceso.

Errar para aprender. Este parece ser el lema que impulsan desde el departamento de recursos humanos que dirige Beatriz Paniagua en Electronic Arts (EA). En una entrevista realizada por Equipos y Talento, esta profesional revela los puntos clave de su estrategia a la hora de potenciar la innovación a través de la creatividad.

“Creemos firmemente en la diversidad de las personas, esto es un pilar central de nuestra estrategia”, afirma Paniagua que añade: “Fomentamos la creatividad, creemos en la importancia de equivocarse para aprender”.

Prueba de esta clara apuesta de la compañía es el perfil que presenta el global de su plantilla, la cual componen personas de hasta 25 nacionalidades distintas sólo en su oficina de Madrid.

No obstante, la directiva confirma lo que ya es un hecho para muchas empresas, en distintos sectores: la escasez de talento adecuado a las demandas de los negocios. Al respecto apunta que, actualmente, “los perfiles más complicados de encontrar son los técnicos, dada la alta demanda que hay en el mercado en todas las empresas tecnológicas”.

También advierte de la importancia de una buena gestión de esa diversidad, especialmente en lo referente a la edad. “En una empresa como la nuestra, en la que valoramos la diversidad, consideramos que esta diversidad generacional también enriquece nuestra cultura y nuestros juegos, y para conseguir este balance es importante adaptar las políticas de atracción, compromiso y retención de la plantilla”, explica. “La experiencia del empleado en EA es clave para nuestro éxito”, destaca.

Por otro lado, Paniagua detalla en la entrevista cómo vertebran su estrategia de Employer Branding a través de las redes sociales, así como algunos de los criterios que debe cumplir un candidato para sumarse a su proyecto. “Cada vez tendemos más a demandar perfiles con gran capacidad analítica, con conocimientos técnicos y digitales”, señala la directora de RRHH, al tiempo que habla de la importancia de contar con idiomas como el inglés.

Finalmente, esta profesional pone el foco también en el papel de los becarios como “la mejor fuente de reclutamiento de personas recién graduadas” y revela en que consiste el llamado “cultural fit”, destinado a recompensar el trabajo individual y colectivo de sus trabajadores.

Accede al contenido completo de la entrevista aquí.

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