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En el futuro, la rentabilidad empresarial se medirá por sus índices de bienestar

El TalentDay'17 analizó las claves del Wellbeing corporativo

 
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10/10/2017 El Wellbeing corporativo fue uno de los temas protagonistas en el Talent Day 2017. De la mano de los directores de recursos humanos de Abbvie, Altran y American Express se expuso cuáles son las prácticas que están funcionando a la hora de aumentar los niveles de satisfacción de los trabajadores, obteniendo beneficios ligados a la productividad y eficiencia.

Yolanda García, Alicia Sánchez y Luis Alonso, directores de recursos humanos de Abbvie, Altran y American Express, respectivamente, fueron quienes encabezaron el debate “El bienestar en el trabajo como fórmula de productividad y de compromiso” del TalenDay'17.

Moderado por el director general de PSYA, Christopher Launay, durante la jornada se destacó la importancia de crear ambientes de trabajo que impulsen el bienestar laboral desde un punto de vista global de la salud. En este sentido, ya no basta con respaldar a los trabajadores desde un punto de vista físico, sino que también debe abarcar la dimensión psicológica y emocional.

Algo que ya fomenta programas como ‘Vitality’, impulsado por Abbvie y del que su directora de RRHH, Yolanda García, destaca como la mejor vía para “cambiar el concepto de prevención por el de promoción de la salud”.

Pero no es la única, de la mano del director de RRHH de American Express, Luis Alonso, se expuso el funcionamiento una iniciativa que lleva desarrollándose cinco años llamada ‘Healthy Living’, la cual ha permitido reforzar el “engagement” hacia la compañía.

Nuestro nivel de absentismo, que estaba por encima del 2% en línea con nuestro sector, ahora está muy por debajo del 1%”, señaló Alonso, quien insistió la importancia de cuidar a los empleados como si fueran clientes. Una afirmación con la que coincidió David Aguado, Associate Professor & HR Analytics de CAMTO que también señaló que “ser saludable en la organización es una tendencia que tiene que ver con los datos y con las métricas”.

En este sentido, aseguró que dentro de cinco años los candidatos consultarán esas estadísticas sobre bienestar antes de elegir una compañía para trabajar. Teoría compartida por la directora de RRHH de Altran, Alicia Sánchez, que destacó: "La rentabilidad de las empresas se va a medir por sus índices de bienestar”.

“No podremos hacer todo el proceso de Employer Branding interno o externo si no tenemos en el centro el concepto de bienestar”, concluyó Sánchez.

Mira el videoresumen general del encuentro y accede a más información sobre el Talent Day 2017

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