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13/10/2017 La reciente encuesta llevada a cabo por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en la que han participado más de 1.820 personas, trata de conocer la percepción de los trabajadores sobre las empresas en las que trabajan, y qué aspectos de sus perfiles profesionales mejorarían para encontrar un empleo mejor.
La primera cuestión del sondeo hacía referencia a la evolución de la organización para la cual se trabaja. Casi 7 de cada 10 trabajadores asegura que su empresa no ha crecido en el último año, frente a un 16% que afirma que se ha ampliado la plantilla; un 9% indica que se ha expandido, y el 7% que asegura que ha aumentado su facturación. Asimismo, según los datos, en el 45% de los casos las empresas están llevando a cabo este profundo proceso de cambio.
La encuesta se complementaba con dos preguntas personales. En la primera de ellas, los datos dejan patente que prácticamente todos los encuestados (98%) están preocupados por su futuro laboral. Frente a este panorama incierto, ¿cómo se puede conseguir un perfil más atractivo o empleable? El 40% de los trabajadores apuesta por cambiar de trabajo para ampliar conocimientos en su área o en otros sectores; el 25% se decanta por mejorar los conocimientos de idiomas. El 35% restante se reparte entre aquellos que prefieren ampliar conocimientos técnicos (14%), especializarse (14%), y mejorar habilidades transversales como la capacidad de comunicación, gestión de equipos, etc. (9%).
“Cada vez más, las empresas buscan candidatos con la formación adecuada al puesto, dominio de idiomas y habilidades transversales”, comenta Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com, que añade: "Los trabajadores son también cada vez más exigentes con las empresas para las que trabajan, por lo que las organizaciones deben también adaptarse y ofrecer aquello que la fuerza laboral va demandando".
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