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20/10/2017 Antonio González, Director de Responsabilidad Social Corporativa y de Recursos Humanos del Grupo Alimentario Citrus (GAC), ha explicado en una entrevista cómo gestionan desde la compañía el reto de fidelizar al talento y cómo atraen a las nuevas generaciones a un grupo empresarial que ya da empleo a más 2.100 personas y que en 2016 alcanzó una facturación de 240 millones de euros. En este sentido, González afirma que lo importante es que los empleados compartan sus valores de 'innovación y adaptación al cambio', vitales en un sector tan cambiante como el alimentario.

• ¿Qué estrategia en la gestión de personas sigue GAC?

La visión de GAC es convertirse en la compañía de alimentación fresca y saludable preferida por los consumidores. Esta visión la aplicamos también al entorno de las personas: queremos ser la compañía preferida para trabajar en nuestro sector. Para ello, apostamos por el empleo estable y de calidad, y promovemos la formación y el desarrollo a través de innovadores programas de gestión del talento.

• ¿De qué manera GAC retiene y atrae talento?

Nuestros empleados forman parte de un equipo joven y dinámico. Como empresa, cuidamos de que puedan crecer tanto personal como profesionalmente. Más allá de lo que puede ofrecer cualquier empresa, los empleados GAC tienen la oportunidad de formar parte de equipos de trabajo transversales, liderando proyectos innovadores en los que cada persona tiene una responsabilidad real.

• ¿Cómo es la plantilla de GAC?  ¿Qué tienen en común? ¿Qué perfiles podemos encontrar?

En GAC tenemos una cultura corporativa y unos valores fuertes. Más allá de los conocimientos o habilidades técnicas, lo importante es que las personas que componen nuestra empresa cumplan con unos valores muy definidos, como son el compromiso, la honestidad, la ambición, la apertura al cambio o la búsqueda constante de la eficiencia.

• ¿Por qué lanzar un programa para jóvenes profesionales?

Pertenecemos a un sector en el que la innovación y la adaptación al cambio son imprescindibles para diferenciarse y tener éxito. Necesitamos del talento joven, con estos valores, para que se una a nosotros y nos ayude a alcanzar las metas que nos hemos marcado para los próximos años.

• ¿Qué ofrece Junior Talent Program a sus participantes? ¿En qué consiste el programa?

Junior Talent es el programa de GAC para el desarrollo de jóvenes talentos. Ofrecemos un ambicioso plan de carrera, con movilidad y asunción de responsabilidades desde el primer momento, y una remuneración superior a la media que perciben los recién titulados universitarios en nuestro país.

• GAC es una empresa que nace y crece en el siglo XXI. ¿Cómo afronta el futuro a medio y largo plazo, es decir, cómo ve GAC en unos años?

Somos un grupo empresarial joven, dinámico e innovador por naturaleza. Nacimos de la innovación, de la adaptación a las tendencias de consumo. Estamos convencidos de que con una cultura y valores abiertos al cambio, basados en la innovación continua, seguiremos liderando el sector de la alimentación fresca y saludable en los próximos años.

Grupo Alimentario Citrus (GAC) es experto en la elaboración de alimentos frescos, sanos, prácticos y con marcado acento mediterráneo. Con Verdifresh comercializa sus productos en España y Sun&Veg´s es su marca internacional. Con Verdifresh comercializa sus productos en España y Sun&Veg´s es su marca internacional.

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