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Inditex, BBVA y Repsol lideran el ranking de Merco Talento 2017

Merco da a conocer las empresas con mayor capacidad de atraer y retener el talento en España

 
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20/10/2017 Merco Talento es un estudio que incluye la opinión de más de 19.240 trabajadores, 130 responsables de recursos humanos y 42 headhunters, así como otros grupos de stakeholders, hasta sumar 30.527 evaluaciones. PeopleMatters ha colaborado en el incremento de la muestra de estudiantes universitarios, superando los 9.000 encuestados gracias a la magnífica relación con el sistema universitario que tienen con el proyecto recruiting Erasmus que lidera People Matters

Hoy se han dado a conocer los resultados de la 12ª Edición de Merco Talento en España que recoge las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el país, tras analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas a él.

Además en su selección se han contado con la opinión -respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de 68 empresas- de trabajadores, estudiantes universitarios de último curso, alumni de escuelas de negocio, ciudadanos, responsables de recursos humanos, expertos y headhunters, así como con el resultado de un análisis realizado por Merco de las mejores políticas de gestión de talento.

De este modo, las empresas que mejores resultados han obtenido en materias como calidad laboral, marca empleadora y reputación interna y que, por tanto, lideran el ranking 2017 son Inditex, BBVA y Repsol, seguidos de Santander, Telefónica, Mercadona, Google, Gas Natural Fenosa, Nestlé y Amazon.

Asimismo, en esta edición, Merco Talento ha multiplicado casi por 10 la muestra de universitarios para poder conocer y analizar de forma más pormenorizada qué empresas son las más atractivas para este colectivo que constituye el futuro talento del país. En este sentido, los universitarios españoles aspiran a percibir un salario de 1.254 €/mensuales netos al incorporarse al mercado laboral.

Por otro lado, un 60% de los universitarios valoran como factores de elección de empresas para trabajar una buena retribución y beneficios; y que les ofrezcan una buena calidad de vida (flexibilidad, teletrabajo, etc…), y un 39,3% valora compañías que ofrezcan formación y desarrollo profesional, meritocracia y reconocimiento y retos laborales/profesionales.

Además, los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes en vez de pequeñas, preferiblemente multinacionales extranjeras. No les importa viajar, aunque prefieren residir en España y dan ligeramente más valor a un salario fijo que a uno con retribución variable. Por último, prefieren trabajar en equipo y en un entorno estable.

La metodología y los resultados de Merco Talento están sometidos a un proceso de revisión independiente por parte de KPMG de acuerdo con la norma ISAE 3000, son públicos y están disponibles en la web merco.info.

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