hemeroteca

home entrevistas reportajes nombramientos el sector empresas de RRHH TV Síguenos en facebook! Síguenos en twitter! Síguenos en linkedin! El canal de equipos&talento en youtube!

NOTICIAS

Las 10 claves de Randstad para encontrar empleo esta Navidad

La campaña 2017/2018 generará más de 387.000 contratos en España

 
  • linkedin share button


13/11/2017 Las previsiones de Randstad, empresa experta en recursos humanos, apuntan a que la campaña de Navidad generará 387.750 contratos en comercio, hostelería y logística y trasporte, lo que supone un aumento del 11,1% respecto a la cifra registrada el año anterior, cuando se firmaron 348.868 contratos. Por tanto, este año "será la mejor campaña, en términos de contratación de la historia, tanto a nivel nacional como en las 17 comunidades autónomas", destacan.

Randstad revela que los profesionales más buscados para esta época del año son dependientes, comerciales, perfiles de atención al cliente, manipuladores, empaquetadores, transportistas y camareros, si bien los sectores de comercio, hostelería y logística y transporte necesitarán incorporar profesionales para todos los ámbitos.

En este sentido, la consultora de RRHH ha elaborado un decálogo dirigido a los candidatos que estén buscando un empleo de cara a la campaña de Navidad. Según destacan en un comunicado, esta época se genera un elevado volumen de oportunidades laborales, tanto para perfiles con experiencia previa como para quienes buscan un primer empleo.

  1. Un CV actualizado, práctico y diferente. El currículum es la principal herramienta del profesional en la búsqueda de empleo y, en opinión de los profesionales de Randstad, la clave para que sea efectivo es que estén incluídas las habilidades, formación y experiencia del candidato de un modo rápido, conciso y claro. Además recomiendan adaptarlo a cada oferta de trabajo, que no sea demasiado extenso y que esté debidamente actualizado.
  2. Comunicar la experiencia previa. Randstad destaca que las compañías buscan, en éstas epocas, candidatos con experiencia previa para agilizar su adaptación lograr valor en un corto plazo de tiempo. En este sentido, señalan que la mejor manera de mostrar la experiencia adquirida es hablar de las acciones específicas llevadas a cabo, la relación con el resto del equipo, los logros conseguidos y los desafíos encontrados.
  3. Hablar varios diomas. La consultora afirma que el conocimiento de idiomas aumenta un 37% las posibilidades de acceder a un empleo. Por ello, los idiomas se sitúan a la cabeza de la lista de habilidades importantes para encontrar un nuevo empleo.
  4. Saber trabajar en equipo se ha convertido también en otra habilidad importante. Para comunicarla, el candidato puede exponer hechos concretos de su experiencia previa, situaciones en las que haya tenido que resolver algún problema con la ayuda de sus compañeros o dificultades superadas gracias al trabajo en equipo.
  5. Proactividad, clave en una entrevista. Actualmente, demostrar que el profesional tiene la actitud de proponer soluciones aportando elementos diferentes a los esperados es un elemento muy demandado por las empresas.
  6. Aplicar sólo a aquellas ofertas que se adapten al candidato. Randstad destaca que, ante la gran cantidad de ofertas disponibles, el candidato debe seleccionar bien a cuáles de ellas puede aplicar. "Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo, no se debe malgastar energía en ofertas que no se adecúen al perfil del candidato", señalan.
  7. Clara orientación a la oferta aplicada. Cada oferta es diferente, al igual que la empresa que la ofrece, por ello el candidato debe adaptarse a cada una de ellas y conocer a la organización a la que se aspira a entrar. La consultora, al respecto, afirma que "es muy importante detectar si es necesario adjuntar una carta de presentación -la cual debe ser exclusiva para cada oferta- junto al CV, en la que se indique el porqué del interés del profesional por esa oferta y no por otra".
  8. Aprovechar la red de contactos profesionales. Randstad sugiere crear una lista con aquellas personas con las que el candidato ha trabajado en algún momento, compañeros en algún tipo de formación o, simplemente, con quienes ha mantenido alguna relación profesional, que estén relacionados con el sector de interés .
  9. Ser flexible ante las ofertas del mercado laboral. La estacionalidad de la campaña de Navidad genera un elevado volumen de contrataciones de duración determinada, ya que aportan la flexibilidad necesaria para satisfacer el incremento de la demanda. En este sentido, Randstad señala que se trata de "una oportunidad para el candidato, que no debe ver en el horario o en la ubicación una barrera infranqueable".
  10. Actitud, la mejor herramienta. Los expertos de la consultora de RRHH destacan la importancia de mantenerse optimista ante este reto, por dos razones: para no desistir antes de encontrar el empleo deseado y para transmitir una actitud positiva al reclutador.
entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web
© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto
Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755