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Los prejuicios hacia la diversidad son una barrera al talento

Fundación Adecco y Bahía de Bizkaia Gas coinciden en la importancia de la normalización

 
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13/11/2017 La diversidad es un valor que a menudo se enfoca sólo en la edad y el género de los trabajadores. En una conferencia titulada "La Diversidad en primera persona”, organizada por la Fundación Adecco y liderada por su consultor de Diversidad, Pablo Pineda, se abarca el término desde la importancia de integrar la discapacidad en la sociedad y la empresa.

Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down y consultor de Diversidad de la Fundación Adecco, ha protagonizado  en el Museo Guggenheim de Bilbao, la conferencia “La Diversidad en primera persona”. En ella ha expuesto su experiencia vital ante la plantilla de Bahía de Bizkaia Gas.

Tanto Guillermo González, director general de Bahía de Bizkaia Gas, como el propio Pineda han coicidido en sus respectivas intervenciones en la responsabilidad que tiene la empresa, por un lado, y la sociedad, por otro, a la hora de normalizar la diversidad.

En este sentido, y desde su vivencia, Pineda ha demostrando que valores y actitudes como la perseverancia y la superación, pesan más que cualquier dificultad a la hora de conseguir las metas personales. “Mis padres me criaron exigiéndome lo mismo que a mis hermanos, y es ahí donde está la clave de mi desarrollo profesional, en la normalización”, ha declarado. 

Por su parte, González ha destacado que las empresas tienen "la responsabilidad de impulsar un cambio de mentalidad social que normalice la discapacidad y ponga el foco en lo que realmente importa: las competencias y valores personales". "El ejemplo de Pablo Pineda -ha asegurado- es vital para descubrir el potencial de la discapacidad y percibirla como un valor añadido en lugar de como un hándicap”.

Asimismo, Montse Izaguirre, coordinadora de la Fundación Adecco en el País Vasco ha afirmado que para ser empresas competitivas, hay que "erradicar los prejuicios y estereotipos, pues son una barrera al talento". "Testimonios como el de Pablo son una mina de oro para ayudarnos en esta tarea”, ha concluído.

Al respecto, Pineda ha hecho hincapié en la necesidad de no etiquetar a las personas en base a obsoletos prejuicios y a “quedarse con lo verdaderamente importante: la persona, sus valores y su talento, que no tienen nada que ver con tener una discapacidad, ser hombre o mujer o tener 50 ó 20 años”.

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