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3 ex ministros españoles coinciden en que es un buen momento para 'subir los salarios'

La oferta de empleo crece en España un 10,6% en el último año, según Infoempleo y Adecco

 
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20/11/2017 En su vigésima edición, el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa visión de la compleja y cambiante realidad del empleo y la formación en España. El Informe, realizado por la plataforma de empleo y la consultora, ha sido presentado por Santiago Soler, Secretario General del Grupo Adecco y Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo en el centro de formación de la Cámara de Comercio de Madrid.

El 'Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo' revela que la oferta de empleo en España se ha incrementado un 10,62% durante el último año, encadenando así cuatro ejercicios consecutivos de aumentos. En total, desde 2013, el volumen de oferta publicado en España ha acumulado una subida de 34 puntos porcentuales, por lo que la recuperación en términos de oferta de empleo parece consolidada.

No obstante, ésta parece estar sólo dirigida a los jóvenes, dado que según los datos, la franja más demandada sigue siendo la que va de los 26 a los 35 años (62%). Por su parte, el criterio económico destaca por una retribución directa media ofrecida de 47.783€/año para la categoría de dirección, 31.176€/año para mandos intermedios, 23.706€/año para técnicos, y 17.797€/año para la categoría de empleados.

Asimismo, la Comunidad de Madrid se mantiene como la región líder en generación de oferta de empleo en España y 6 de cada 10 ofertas de empleo generadas en nuestro país durante 2016 pertenecían al macrosector servicios. De hecho, la función comercial recoge el mayor volumen de ofertas, con el 40,6% del total.

Los cambios del mercado laboral español

Por otro lado, y con motivo de la presentación del informe, Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, ha indicado que el mercado laboral español ha tenido importantes cambios y que es ahora donde predomina "una época de crecimiento", representada por "cuatro ejercicios continuados en positivo".

Asimismo, Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco, ha enumerado los elementos que han impulsado dichos cambios como las "nuevas tecnologías, nuevos puestos de trabajo, nuevas generaciones incorporadas a las empresas, nuevas formas de colaboración como la externalización de servicios…". No obstante, ha matizado que "queda mucho por hacer para evitar la precarización del empleo", indicando la necesidad que hay de "construir nuevas políticas de empleo más modernas, simples y efectivas y de cambiar el modelo de formación existente", pues el actual -apunta- "no nos va a servir para el futuro”.

Tras sus intervenciones ha tenido lugar una mesa redonda a cargo de los ex ministros de Trabajo, Manuel Pimentel, Celestino Corbacho, y Valeriano Gómez, donde han recordado, entre otras cuestiones, sus años al frente de la cartera de empleo.

El sistema de pensiones, un reto en España desde siempre

Corbacho ha apuntado que “ninguna reforma laboral ha conseguido abordar de manera efectiva la temporalidad del mercado de trabajo". Además ha recalcado que "no lo hará" hasta que no se consiga "un gran pacto de Estado que ataque este tema de manera seria y drástica". "España es un país formado por pequeñas empresas y autónomos sin capacidad para el ámbito de los RRHH (sin tener un departamento específico) y nadie los asesora correctamente en el sentido de que el contrato fijo parece una fuente de problemas y el temporal, la solución”, ha añadido.

Por su parte, Valeriano Gómez, ha señalado que su mayor reto en aquellos años siendo Secretario de Estado de Empleo, “fue consolidar el diálogo industrial y la recomposición de algunos aspectos de la Seguridad Social y las relaciones laborales". "Fue una etapa enormemente difícil a la que se añadió el deterioro de nuestro sistema de pensiones, y este es ahora uno de los mayores retos en materia laboral", ha explicado.

"Tenemos una dificultad doble en el mercado de trabajo: la caída sustancial de la prestación por desempleo y la regulación de la temporalidad; pues no protegemos debidamente a los desempleados ya que tenemos el doble de desempleados que entonces y gastamos lo mismo; y además tenemos un sistema de empleo muy débil, tanto público como privado”, ha afirmado.

Finalmente, Pimentel ha querido hablar sobre la temporalidad, destacando que su abuso "es un problema"."En España -ha destacado- hay más temporalidad que en otros países europeos, en primer lugar, por la estructura de la economía española (muchos sectores se vendrían abajo si se prohibiese el contrato temporal), y en segundo lugar por la llegada de la economía digital, a la que necesitamos adaptarnos", con nuevas formas de contratación, de colaboración, un cambio de las relaciones laborales….

La formación, la solución para el desempleo español

Tras esto, el debate se ha centrado en el desempleo juvenil y los mayores de 45 años así como de la formación de estos colectivos. En este sentido, Pimentel ha asegurado que “a partir de los 50 años es casi irrisoria la posibilidad de encontrar trabajo" y que "el desempleo juvenil bajará rápido por la creación de empleo y la bajada de la natalidad". Asimismo, ha añadido: "La solución pasa por nosotros como trabajadores con la formación continua de las personas pero, del lado de las empresas, estas tienen que invertir en formación y ayudar a sus empleados a mejorar y ser competitivos”.

Corbacho ha coincidido con Pimentel destacando que “si la edad de jubilación se sigue alargando pero se reduce la oferta de empleo para los mayores de 50 años, la situación se complica”. Por su parte, Valeriano Gómez ha destacado que otro problema añadido a estas tasas de desempleo está siendo "la aparición de enfermedades vinculadas al estrés, como la depresión o la ansiedad y que están afectando a una gran parte de la población activa”.

España "necesita un pacto de rentas" para que los salarios crezcan

Por último, en la mesa también se ha abordado el tema salarial, sobre si ya ha llegado el momento de subir la remuneración a los trabajadores. Al respecto Gómez ha indicado que “los salarios en España nunca han recogido el crecimiento de la productividad, cosa que en otros países sí sucede".

"No es que los salarios se hayan visto disminuidos con la crisis, que también, es que estos no se han recuperado con la mejora económica", ha apuntado. "Necesitamos un pacto de rentas para que los salarios crezcan. La bajada salarial unida a la destrucción de un 25% del empleo en estos años están mermando sustancialmente nuestra hucha de las pensiones. Esto es una bomba de relojería”, ha advertido.

Por su parte, Corbacho ha afirmado que “la crisis ha reducido el poder adquisitivo de los trabajadores que no perdieron el empleo entonces". "Que exista tanta mano de obra disponible ahora hace que la oferta salarial de los nuevos empleos sea además menor, cosa que no habría pasado de no haber habido esta crisis”, ha explicado.

Pimentel, ha indicado que “es un buen momento para mejorar los salarios". "Además -ha concluido- tenemos datos positivos para hacerlo como la internalización de nuestras empresas que es espectacular o el crecimiento sano y sostenido que están viviendo nuestras empresas”.

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