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Carrefour España recibe el certificado GEEIS por su apuesta por el liderazgo femenino

En el marco de la convención 'Woman Leaders & Diversity'

 
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04/12/2017 El certificado “Gender Equality European & International Standard” (GEEIS), auditado por Bureau Veritas, reconoce el progreso de las empresas en igualdad profesional. El acto en el que se ha dado a conocer la concesión de este distintivo a Carrefour España ha contado con la presencia de Marlène Schiapa, Secretaria de Estado de igualdad y Arturo Molinero, Director de RR.HH y Relaciones Externas de la compañía.

Carrefour España ha recibido el Certificate of Approval “Gender Equality European & International Standard” (GEEIS), durante el transcurso de la convención “Women Leader & Diversity” celebrada en París.

El GEEIS, que está auditado por Bureau Veritas, reconoce a nivel internacional las acciones realizadas desde Carrefour España para facilitar el acceso de la mujer a la alta dirección. El objetivo de este certificado es definir los medios adecuados para luchar por la igualdad profesional, pilotarla y promoverla en el seno de las empresas.

La jornada “Women Leader & Diversity”, organizada por el grupo de distribución, ha contado con un centenar de colaboradoras de Carrefour y mujeres vinculadas al mundo empresarial que se han reunido para compartir ideas y promover el diálogo sobre la figura de la mujer en el entorno empresarial.

El evento ha contado con la presencia de Marlène Schiapa, Secretaria de Estado de igualdad; Arturo Molinero, Director de RR.HH y Relaciones Externas de Carrefour España y Gloria Cuadrado, Directora de Selección, Desarrollo, Formación de Carrefour España.

Objetivo: duplicar la representatividad de la mujer en la dirección

Carrefour España creó el programa Women Learders en 2015 para impulsar el desarrollo de la mujer en el mundo empresarial. Actualmente el 60% del equipo de la empresa de distribución en nuestro país está compuesto por mujeres y más del 30% de los mandos y directores son mujeres. El objetivo es duplicar su representatividad en los puestos de dirección.

Carrefour apuesta por la diversidad en el tejido empresarial y trabaja que desde hace años en una política que abarca la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración laboral.

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