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AXA se suma a la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento

AXA firma el Código de Principios de Diversidad Generacional

 
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12/02/2018 La gestión de la diversidad es clave hoy día. Especialmente, ahora que las empresas deben responder a las necesidades e inquietudes de las cuatro generaciones de y trabajadores que conviven y trabajan en ellas actualmente. Consciente de esto, AXA se ha sumado a la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento.

AXA ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su Red de Empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.

Además, la aseguradora se ha adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, lo cual supone un reconocimiento por parte de la compañía de las ventajas de llevar a cabo una gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.

En la firma del acuerdo han estado presentes, por parte del Observatorio Generación y Talento, Elena Cascante, presidenta Asociación 50plus Think Tank y socia directora del Observatorio Generación & Talento, y Ángeles Alcázar, socia directora.

En representación de AXA, Carmen Polo, directora de RRHH y Carmen Corbatón, directora de Relaciones Laborales y Diversidad, quienes destacaron la importancia de trabajar de manera conjunta con otras organizaciones, expertos y líderes de opinión, para sumar y avanzar en la gestión de la diversidad generacional.

Por su parte Polo, ha destacado en su discurso que "estamos en un momento histórico en el que, por primera vez conviven cuatro generaciones en el ámbito laboral y la diversidad generacional es total". "Tenemos que saber aprovecharla y ponerla al servicio de la compañía y, en concreto de nuestros clientes", ha aseverado.

Asimismo, ha anunciado que la Red de Empresas del Observatorio está trabajando en el análisis de los estilos de liderazgo de cada una de las generaciones, con el objetivo de elevarlo a un estudio con rigor científico.

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