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Sin políticas activas, se necesitarán casi 7 décadas para acabar con la discriminación laboral

La brecha salarial en España alcanza los 4.745 euros, según el Gestha

 
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12/02/2018 La brecha salarial sigue creciendo y, actualmente, se traduce en que las mujeres españolas cobren un 30% menos que los hombres, es decir, 4.745 euros más o menos en función del género. Con respecto a hace un año, esta cifra ha aumentado casi medio punto porcentual, según un adelanto de la segunda edición del informe "Brecha salarial y techo de cristal" elaborado por el sindicato de técnicos de Hacienda (Gestha)

El informe "Brecha salarial y techo de cristal" -que está siendo realizado por Gestha- evidencia las profundas grietas de desigualdad que presenta el mercado laboral español y el trato discriminatorio que sufren las mujeres. El documento advierte que se necesitarían casi siete décadas para acabar con la brecha salarial, lo que debería servir como acicate para que en el debate político se incluya esta equiparación.

Los técnicos explican que la razón de estas divergencias en los sueldos está, fundamentalmente, en que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros al mes. Además, la brecha se acentúa a partir de los 16.000 euros de salario, hasta el punto de que el número de mujeres con ingresos entre los 50.000 y los 80.000 euros es la mitad que el de hombres. Asimismo, sólo una de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros es mujer.

Por otro lado, el análisis contata que la brecha empieza a ampliarse significativamente en el tramo que oscila entre los 26 y los 45 años, coincidiendo con una etapa en la que muchas mujeres tienen todavía que pagar un "peaje" por la maternidad y el cuidado de los hijos.

Además, las diferencias siguen aumentando para las mujeres de 46 a 65 años a las que la brecha alcanza a un tercio de su sueldo; así como que las mujeres ocupadas mayores de 65 años cobran un sueldo por debajo de la mitad que los hombres de su misma franja de edad.

Casi 3,2 millones de trabajadoras no llegan al salario mínimo

El pasado ejercicio cerró con 490.300 ocupados más, pero una tercera parte de los trabajadores cobró por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2016 fue de 9.172,80 euros. Asimismo, en la escala más baja de salarios también abundan las mujeres, ya que a pesar de que su sueldo medio es de 16.281 euros, casi 3,2 millones de trabajadoras no llegan al salario mínimo.

Por otro lado, el informe de Gestha muestra que si bien las diferencias de sueldo se redujeron un 15% entre 2005 y 2015, desde entonces no han hecho más que aumentar. Así, si en 2014 la brecha era de 4.620 euros, hasta la fecha, se ha ensanchado en 125 euros, de los cuales sólo en el último año se agrandó en más de 100 euros.

Además, pese a que trabajan 596.000 mujeres más desde 2005, un 7,8% más, esta incorporación a penas ha representado un aumento de la tasa de ocupación de la mujer de 2,8 puntos en estos 11 años, teniendo en cuenta que la población femenina entre los 16 y los 65 años aumentó en este período en 334.911 mujeres.

Canarias, la región más igualitaria

El informe de Gestha muestran, por ejemplo, que Asturias es la comunidad más desigual en cuanto a sueldos se refiere, dado que las mujeres en el Principado cobran un 38% menos que los hombres, es decir, 6.228 euros menos. En el otro lado de la balanza, Canarias sería la región más igualitaria, puesto que la brecha es de un 16% -casi la mitad de la media española-.

Por otra parte, mientras que Extremadura, Andalucía, Aragón, Canarias, Castilla-La Mancha, Baleares y Cataluña son las comunidades en las que más se ha reducido la brecha salarial, en Ceuta y Madrid ha aumentado mínimamente, y en Galicia está estancada, prácticamente, desde 2005. Por su parte, Murcia, Melilla, Asturias y La Rioja están por debajo del 3% en la reducción de la brecha salarial.

Finalmente, de esas grietas autonómicas se desprende que entre las mujeres de 46 a 65 años las mayores brechas se encuentran en Madrid, Asturias, Cataluña y Aragón, comunidades en las que estas mujeres deberían cobrar entre un tercio y la mitad de su sueldo más para alcanzar el sueldo medio de los hombres de su misma edad.

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