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ADP identifica las 3 barreras que bloquean la productividad en las empresas

Jordi Aspa, de ADP Iberia: 'Los procesos, sistemas y la tecnología deben actualizarse'

 
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16/02/2018 La mala gestión impide la productividad laboral en Europa. Esta es una de las principales conclusiones del nuevo estudio llevado a cabo por ADP, empresa experta en servicios específicos de gestión de nóminas y RR.HH. Asimismo, según el informe "WorkForce View en Europa 2018", que incluye una encuesta a 10.000 trabajadores de países europeos, los españoles consideran la falta de sistemas óptimos y los procesos ineficientes como el obstáculo principal.

La productividad, uno de los principales impulsores del éxito y de los resultados económicos, es una cuestión clave para las empresas de manera global. Pero lograr que el trabajo sea eficiente no es fácil y, tal y como revela el estudio de ADP 'WorkForce View en Europa 2018', los principales impedimentos de la productividad son tres: una mala gestión, empleo de sistemas y procesos ineficientes y una tecnología lenta y poco eficaz.

Así lo confirman, de media, el 19,18 y 15% de los encuestados por este proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, respectivamente. No obstante, el informe también revela diferencias considerables entre países. Por ejemplo, la mala gestión suele considerarse un problema en Polonia (25%), mientras que España lucha contra los sistemas y procesos más ineficientes (22%), y los italianos contra una tecnología lenta (20%).

En otras áreas, los franceses suelen quejarse por tener demasiadas reuniones (15%) y los británicos dicen que el estrés afecta a su productividad (12%).

Por otro lado, las conclusiones apuntan a que, a pesar de los numerosos informes sobre el efecto perjudicial de las redes sociales y de la tecnología personal en la productividad, "solo el 6% de los trabajadores europeos citaron páginas web como Facebook, como un obstáculo a la productividad y solo el 5% dijo que su teléfono personal le distraía demasiado". Un porcentaje que, no obstante, se eleva al 16% en el caso de los jóvenes de 16 a 24 años, casi el triple que la media.

Asimismo, por sectores, el problema es más habitual en ventas, medios de comunicación y marketing, donde más de un tercio (36%) de los trabajadores dicen que no pueden maximizar su productividad, seguidos de los empleados de sanidad (33%) y comercio al por menor, catering y ocio (32%). En este sentido, los empleados del sector del arte y la cultura son los que menos trabas encuentran a su productividad (23%).

"La productividad es vital para alcanzar la prosperidad económica y organizativa, por lo que obtener el rendimiento máximo debe ser la prioridad principal de los empleados", señala Jordi Aspa, director general de ADP Iberia. "Por eso es tan importante invertir en la formación en tareas de gestión".

Aspa indica además que "los procesos, sistemas y la tecnología deben actualizarse habitualmente mediante las aportaciones del personal de primera línea para garantizar que se trabaje de manera homogénea del modo más adecuado y productivo posible".

Finalmente, el directivo concluye asegurando que el crecimiento económico generalizado y la caída del desempleo apuntan a un periodo de relativa estabilidad, en el que se oculta un continente que está avanzando gracias a la tecnología. 

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