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26/02/2018 TalentForJobs y disJob se han unido para fomentar la accesibilidad de las organizaciones a personas con discapacidad y talento, permitiéndoles así cumplir con la Ley General de Discapacidad -antigua Lismi- que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad.

La herramienta on-line para el reclutamiento inteligente de candidatos, TalentForJobs, con el fin de mejorar un mayor pool de candidatos cualificados a sus empresas, ha apostado por unir esfuerzos con el portal de empleo especializado en perfiles profesionales con discapacidad, disJob. 

Con este acuerdo se pretende maximizar las opciones de las empresas de búsqueda y retención de talento con discapacidad, ayudar a hacer cumplir a las empresas, con la Ley General de Discapacidad y facilitar a los candidatos el accedeso a un directorio de empresas interesadas en incrementar sus niveles de inclusión de este colectivo en sus plantillas.

Según destacan en un comunicado desde TalentForJobs, lo primero que les "llamó la atención" de disJob "es el factor humano e inclusivo que ofrece". "Llevar la tecnología hacia un beneficio social nos llena de ilusión y vitalidad para seguir trabajando con la misma energía que nos caracteriza", explican.

Por otro lado, Rosa Cuartero, CEO de disJob, destaca que esta colaboración con TalentForJobs, les permite "mostrar en primera persona a empresas que inicialmente eran adversas a mezclar tecnología y discapacidad, que es posible mezclar los dos conceptos y transformarlo en resultados favorables, no sólo desde una vertiente social, sino desde una vertiente de talento y competitiva".

"Los beneficios y resultados son positivos, tangibles y realmente se aporta una ventaja a la empresa en todos los aspectos: económico, social y operativo", matiza. "Esta colaboración facilita una situación de win-win tanto para candidatos como para empresas", añade.

Cabe remarcar que este acuerdo se cree de vital importancia desde que se sabe que la Responsabilidad Social Corporativa puntuará más en los contratos públicos, comentan ambas empresas a las que les une un objetivo social común y una apuesta para que el mundo empresarial y social converjan en espacios compartidos.

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