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28/02/2018 El proyecto “Leadership Development Plan”, que se ha iniciado recientemente, tiene entre otros objetivos, ayudar a unificar la cultura de liderazgo dentro de la organización.

Humaniza consultora estratégica internacional, cuyo objetivo fundamental es el desarrollo del talento y la transformación de las compañías a través de las personas que forman parte de ellas, ha puesto en marcha en Cepsa un programa denominado Leadership Development Plan, destinado a fomentar las habilidades de liderazgo y de gestión de personas de los Directivos y los Jefes de Departamento.

Entre los principales objetivos de este nuevo plan, que Cepsa ha iniciado de la mano de Humaniza, destacan: promover el liderazgo, para que ayuden a la compañía a afrontar los retos de los próximos años. Ayudando a unificar la cultura de liderazgo y, sobre todo, contagiando confianza y motivación en los equipos a través de sus responsables.

LEARNING LEADERSHIP ONLINE

El programa, puesto en marcha por Humaniza, tiene una duración de 12 meses, y está integrado por vídeos cortos e inspiradores que promoverán el aprendizaje colaborativo, fomentando el conocimiento de las capacidades del líder desarrollador. Suscitará y motivará a los participantes a través de recursos que inciten la auto-reflexión y permitan una asimilación natural del conocimiento.

Los módulos se completan con contenidos interactivos, para poner en práctica y autoevaluar los conocimientos adquiridos, y además la plataforma fomenta la participación activa a través de una actividad gamificada y dinamizadora y permite compartir conocimientos y experiencias de los participantes.

Para la puesta en marcha de este plan, Humaniza ha diseñado 8 módulos on line cuyo objetivo es, entre otros, enseñar a crear vínculos con alto valor añadido para los colaboradores. Comunicación, Feedback, Motivación, en el que se promueve la participación y la elaboración de una estrategia para conseguirlo, de acuerdo a las capacidades, habilidades, funciones.

Leadership Development Plan tiene, no solo una parte online, sino también presencial, con un enfoque de Inteligencia Conversacional. A lo largo de estas jornadas se realizarán grupos diferenciados entre Directivos y Jefes de departamento donde cada uno trabajará las actitudes, habilidades y relaciones a desarrollar en equipos para aterrizar una cultura de feedback y comunicación consciente, a través de la exploración interior personal y también la exploración grupal.

Los workshops se están realizando en base a casos reales significativos para que produzcan a un aprendizaje práctico y trabajar y aportar soluciones a los participantes desde la inteligencia colectiva.

Señalar por último que en el proyecto participarán 95 Directivos y 450 Jefes de departamento de Cepsa.

Cepsa es una empresa certificada como Top Employer y efr, que se preocupa por sus profesionales, buscando su bienestar laboral y personal. Fomenta la flexibilidad, el teletrabajo y la conciliación. Por ello este proyecto ha permitido a la compañía animar a todos los trabajadores a la práctica como parte de la cultura de Cepsa.

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