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Cómo impulsar el bienestar organizacional e individual

Stimulus se reúne con expertos de Aenor, DCH, Amadeus, Huawei, Stratio, Aon y la Fundación MásHumano

 
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12/03/2018 La agenda del bienestar corporativo, como parte de la agenda de talento, es uno de los objetivos del Gobierno en su interés por acompañar a las empresas en sus retos estratégicos. Así lo ha declarado el Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, en la inauguración de la jornada “Prioridad a la persona: Cómo conjugar rendimiento y bienestar”, organizada por Stimulus en la sede de la Comisión Europea de Madrid con la colaboración de Aon, la Fundación MásHumano y ORH-Observatorio de RRHH.

Durante la jornada celebrada por Stimulus en Madrid, Juan Pablo Riesgo ha asegurado que "la agenda del talento es un reto de competitividad y como parte de ella, el bienestar, además de ser justo, es rentable”.

Asimismo, David Mahé, presidente del grupo Stimulus, y Christine Loos, directora general de la compañía en España, han expresado su deseo de crear el ecosistema necesario para impulsar, fomentar y poner en práctica entornos de trabajo saludables y, a la vez, competitivos y sostenibles.

Por su parte, Loos ha formado parte de la primera de las mesas redondas que ha acogido la jornada, en la que también han participado María Sánchez Arjona, presidenta de la Fundación MásHumano; Marta Serrano, gerente de Sanidad de Aenor; y Juan Carlos Pérez, presidente del consejo rector de DCH y miembro de la European Healthy Company Association.

Moderados por Maite Sáenz, directora de ORH, entre todos han identificado los ámbitos en los que las empresas trabajan el bienestar (salud, liderazgo y flexibilidad) y han ratificado el similar nivel de desarrollo que tiene nuestro país en comparación con sus homólogos europeos, así como el creciente interés por acometer el wellbeing como una estrategia necesaria en términos de costes y de marca como empleador.

De ello han dejado constancia las empresas que han participado en la mesa de best practices, en la que se han compartido proyectos que integran el bienestar a nivel organizacional e individual, el retorno de la inversión en este tipo de programas y el trabajo de diagnóstico previo a su diseño e implantación.

En ella, Lucrecia Arribas de Oracle, Rosa Guerrero de Amadeus; Lucía Sánchez de Huawei; Manuela Souto de Stratio; y Iurdana Urbierta de Aon, conducidos por la directora de Stimulus en España, han destacado las diferentes alternativas que se pueden adoptar para que el bienestar en el trabajo se integre en la estrategia empresarial aportando un doble valor: a los empleados, en términos de salud y bienestar, y a las organizaciones, en términos de productividad, engagement y competitividad.

Por otro lado, Hélène Ledoux y Bruno Reggiardo, Responsable de Relaciones con Empresas y Consultor, respectivamente, de Stimulus han presentado las innovaciones y nuevas tendencias en materia de bienestar laboral. Por un lado, se ha enseñado la manera en que la nueva plataforma online Stimulus Care Services ofrece a los empleados asistencia psicológica, jurídica y social e información sobre hábitos saludables y, por otro, se ha demostrado cómo se puede revolucionar la formación in-company para que, a través del juego, sea posible reforzar y potenciar las prácticas de liderazgo sanas y saludables.

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