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P&G apostará por el liderazgo femenino el 17 mayo en Madrid

P&G abre la convocatoria de la 3ª edición de 'Future Female Leaders'

 
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13/03/2018 El programa ‘Future Female Leaders’ se celebrará por tercer año consecutivo en Madrid el próximo 17 mayo, para dar la oportunidad a estudiantes universitarias de interactuar con mujeres líderes. El plazo de inscripción ya está abierto y finalizará el próximo 15 de abril.

P&G ha abierto el plazo de presentación de candidaturas para inscribirse a la III edición del evento ‘Future Female Leaders, que tendrá lugar en Madrid el próximo 17 de mayo. Mediante esta iniciativa, P&G busca promover y potenciar el talento femenino, dando la oportunidad a jóvenes estudiantes de conocer el sector y el área comercial, de la mano de mujeres altas directivas de la compañía.

El plazo para poder inscribirse finaliza el próximo 15 de abril, y pueden presentarse estudiantes universitarias de todas las facultades de España y Portugal. Asimismo, en esta edición, las ponentes -todas ellas directivas- compartirán su experiencia personal y las claves de su éxito profesional dentro de la compañía y las 20 asistentes elegidas podrán participar en actividades y sesiones donde se promueve el networking, además de poder hacer un recorrido para vivir la experiencia del día a día de un departamento como ventas.

Este evento tambien se está conviertiendo en una nueva cantera de talento femenino para la compañía puesto que algunas de las participantes de años anteriores se han convertido en parte del equipo de ventas de P&G. Una de ellas es Laura Rivera, que indica: “El evento de Future Female Leaders fue un encuentro muy motivador para mi porque me permitió conocer desde dentro qué es trabajar en Gran Consumo, cómo es trabajar en P&G, pero lo más importante fue ver en primera persona cómo es trabajar en un departamento como el de ventas”.

Apuesta por el talento joven, fomentando el liderazgo femenino

El talento de los empleados de P&G -que celebra en 2018 sus primeros 50 años en España "ha sido y es uno de los pilares del liderazgo" de la compañía a lo largo de estos años, tal y como destacan en un comunicado. En esta línea, para conseguir el mejor talento P&G apuesta por construir una cultura que busca la igualdad, apostando por el desarrollo de las mujeres y de los hombres como líderes dentro y fuera de la compañia, ofreciéndoles la posibilidad de crecer continuamente y apoyándoles a que den lo mejor de sí mismos en sus puestos de trabajo.

“En P&G aspiramos a ayudar a construir un mundo libre de prejuicios de género, en el que tanto hombres, como mujeres puedan desarrollar su máximo potencial” explica Vanessa Prats, Directora Comercial de España y Portugal. “Hemos conseguido alcanzar la igualdad en nuestro equipo de dirección para el Sur de Europa, y en España a nivel global empresa, incluyendo todas las áreas con cargos de responsablidad, hemos alcanzado un 48%”, añade Prats.

A nivel global, P&G focaliza sus esfuerzos en áreas donde puede crear un mayor impacto por la igualdad: a través de la voz de sus marcas, dando así una mayor visibilidad a los prejuicios de género, ayudando a eliminar las barreras derivadas de la desigualdad de género en la educación de las niñas, consiguiendo representación paritaria y creando un ambiente inclusivo donde todos, tanto hombres como mujeres, puedan contribuir con su pleno potencial.

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