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06/04/2018 Finnair, aerolínea internacional que opera entre Europa y Asia por la ruta norte, ha escogido la solución Workday Human Capital Management (HCM) para mejorar la experiencia de sus empleados y aumentar la eficiencia en los recursos humanos.

Finnair ha pasado de ser una pequeña aerolínea finlandesa a una empresa de transporte aéreo internacional, centrada en la ruta de Europa y Asia. Actualmente, Finnair se encuentra en fase de crecimiento y ya cuenta con una plantilla de 5.500 trabajadores, que además espera incrementar con otros 1.000 en los próximos años. Ésta es precisamente una de las razones que ha hecho que Finnair cuente con Workday para embarcarse en su viaje de transformación digital de recursos humanos 'People & Culture'.

En este sentido, la solución de Workday -completamente integrada con el portal interno de recursos humanos de Finnair- permitirá una mayor transparencia, acceso al sistema por todo el personal y desde cualquier dispositivo, así como una mejor experiencia de ususario, reduciendo los tiempos de espera y facilitando las actualizaciones de este sistema de recursos humanos basado en la nube.

A principios de 2017 salió a producción Workday HCM para Finnair, a través de un despliegue de la herramienta que incluía compensación, ausencias y benefits para sus 5.500 empleados ubicados, en su mayoría, en Finlandia, y para los demás empleados distribuidos en más de 20 países. La segunda fase incluirá Workday Talent y Advanced Compensation, y Workday Recruiting.

Por otra parte, la solución Finance Performance Management ya ha sido desplegada y se espera que sea adoptada por los trabajadores en los próximos meses.

"Somos una organización en crecimiento, por lo que para nosotros es clave la experiencia de los empleados", afirma Johanna Hulkko, directora de servicios de recursos humanos de Finnair. "Trabajar con Workday nos permite centralizar muchas actividades en un único sistema que los empleados pueden usar a través del autoservicio".

"Finnair es una marca muy reconocida y respetada tanto en los países nórdicos como a nivel mundial. Es fundamental que su herencia se preserve a medida que la organización crece, y la experiencia de los empleados está en el corazón de esta estrategia", comenta Mattias Bolander, director regional de Nordics, Workday.

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