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El 28% de los europeos teme que su puesto de trabajo sea automatizado

Un 15% de los trabajadores cree que la automatización de su empleo ocurrirá en 5 años

 
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11/04/2018 Según “WorkForce View in Europe 2018”, el último estudio de ADP, el 39% de los empleados de entre 16 y 24 años están preocupados por la automatización de sus trabajos, en comparación con sólo el 18% de los mayores de 55. Como solución, el estudio apunta a que la formación continuada y la mejora de las habilidades de la fuerza laboral garantizarán que tengan las cualidades exigidas en el nuevo entorno laboral.

Con el despliegue de la inteligencia artificial (IA) y la robótica en varios sectores, muchos empleados se muestran preocupados sobre lo que ello significa para su futuro en el trabajo. De hecho, según el estudio “The Workforce in Europe 2018” realizado por ADP, proveedor global de soluciones de gestión del capital humano, a casi una tercera parte (28%) de la fuerza de trabajo europea le preocupa que, en algún momento del futuro, su trabajo se haga de forma automática; el 15% cree que ello ocurrirá en cinco años, y más de una cuarta parte (28%) cree que en diez.

Con tantos empleados que se enfrentan al desempleo o a una reasignación debido a la tecnología, la formación continuada parece ser la única solución. De hecho, según ADP, un 37% de los consultados asegura que su organización ya lo está invirtiendo en ello, y un 15% creen que sus empresas lo tienen previsto. No obstante, eso deja a casi la mitad (48%) de los empleados con la perspectiva de que sus habilidades serán sustituidas en un futuro no muy lejano si su empresa no actúa con rapidez.

La preocupación sobre la automatización es mayor entre los grupos más jóvenes

Casi cuatro de cada diez empleados (39%) de entre 16 y 24 años están preocupados por la automatización de sus trabajos. En comparación, sólo el 18% de los mayores de 55 lo está. Esto podría deberse, según ADP, a que "están menos establecidos en sus carreras profesionales y tienen menor vida laboral delante de ellos", pero, ciertamente, demuestra que "el impacto de la IA ya está muy presente en las mentes de los más jóvenes"

Asimismo, la investigación refleja que los trabajadores del sector de servicios financieros son los que están más preocupados sobre la automatización. El 44% teme que su trabajo será sustituido en la próxima década, mientras que, en el otro extremo, sólo el 17% de los empleados del sector educativo y el 19% de los empleados de arquitectura, ingeniería y construcción creen que su trabajo pronto será hecho por una máquina.

De hecho, entre sectores, las empresas de IT y telecomunicaciones son las más activas preparando a sus trabajadores para un futuro automatizado (61%).

Por otro lado, existen diferencias significativas de un país a otro. Según el estudio, los italianos son los más preocupados por la automatización. Allí, el 40% de los empleados creen que su trabajo se automatizará en algún momento en el futuro. No obstante, los empleados del Reino Unido están más preocupados que la media (32%), mientras que solo una quinta parte de los empleados suizos (20%) y polacos (20%) creen que ello se producirá en los próximos años.

“La automatización puede parecer un problema para las futuras generaciones pero nuestras conclusiones muestran que las máquinas podrían reemplazar a miles de empleados en cuestión de tan solo cinco años”, comenta Jordi Aspa, director general de ADP Iberia. 

“La inteligencia artificial y la robótica progresan a tal velocidad que las máquinas pronto tendrán la capacidad de hacer el trabajo de los humanos en un gran número de profesiones y sectores. Y aunque esto pueda ser ventajoso para la eficiencia y productividad, podría hacer que miles de personas se enfrentaran al despido y que se produjera un cambio en la fisonomía del lugar de trabajo para siempre”, añade.

El directivo concluye asegurando que más robots en el puesto de trabajo no significa que todos los humanos se vuelvan obsoletos, ya que se crearán nuevos empleos mientras que ciertas funciones cambiarán de forma considerable. Por tando, afirma que si se comienza desde ya a mejorar las habilidades profesionales de los trabajadores, los empleadores se asegurarán que ellos y sus empleados estén lo más preparados posibles para trabajar codo con codo con las máquinas.

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