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Overlap revela las claves para innovar en el aprendizaje

Overlap se suma a la primera edición de Learning Live Networks Iberia

 
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23/04/2018 Hace unos día tuvo lugar la primera edición de Learning Live Networks Iberia, una jornada patrocinada por Repsol, Overlap, Châteauform’ y Learning and Performance Institute en la que Directores de RRHH y CLO’s de diversas compañías se dieron cita durante dos días para vivir esta experiencia centrada en el mundo del aprendizaje.

Repsol, Banco Santander, Gas Natural Fenosa, CaixaBank, VidaCaixa, Volvo, Telefónica, Correos, Ferrovial, Avis Budget Group, Heineken, Iberia-IAG o Merck Sharp and Dohme España fueron algunas de las compañías que se sumaron a la primera edición de Learning Live Networks Iberia.

En ella se contó con la participaciñon de diversos ponentes como Donald Taylor, Presidente de Learning Technologies; Celia Berenguer, Chief Learning Officer en Sanofi; Lori Niles-Hofmann, Ex Directora de Digital Learning y Global Performance en Scotiabank y recientemente Chief Learning Officer en Fuse Universal; Ed Monk, CEO en Learning and Performance Institute; Gordon Trujillo, Senior Director for Digital Learning en Visa; Debbie Bennet, SVP Marketing & Engagement en Citibank; y Mike Miller, Division Manager Global Dealer Learning en Caterpillar Inc.

Asimismo, Peppe Auricchio, Director Ejecutivo para la Innovación en el Aprendizaje de IESE, fue el moderador de un evento en el que los participantes trabajaron con Overlap en la integración en sus proyectos, de las ideas de innovación en el aprendizaje que iban surgiendo durante el Think Tank. Algunas de las conclusiones más destacadas fueron:

  1. Inteligencia Artificial: aplicaciones para medir el impacto del aprendizaje.
  2. Desarrollo “Agile” de una Learning & Performance Ecosystems.
  3. Integración del Rol del Marketing para lanzar Soluciones de aprendizaje.
  4. Desarrollo de una red de expertos en tiempo real.
  5. Gamificación en las nuevas apps.
  6. Conectividad con los LMSs de los proveedores.
  7. Nuevos roles de aprendizaje: Experience Designer, Data Scientist, Performance Consultant, Digital Content Curator.
  8. Chatbot con Data Mining para crear micro-learnings de Aprendizaje de alto impacto.
  9. Integración del modelo de gestión del cambio y performance improvement dentro de la práctica habitual del departamento de aprendizaje.
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