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23/04/2018 Vodafone España ha celebrado en sus sedes de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Bilbao y Valladolid, la segunda edición de ‘Vodafone Youth Week’. El evento, que reunió a más de 500 jóvenes de entre 15 y 18 años procedentes de diferentes institutos y centros educativos, tiene el objetivo de orientarles acerca de su futuro académico y profesional para acercarlo a los perfiles más demandados por las empresas tecnológicas.

Los jóvenes participantes en la segunda edición de 'Vodafone Youth Week' han tenido la oportunidad de escuchar a directivos y empleados de la compañía, en diferentes ponencias con el objetivo de conocer en profundidad la forma en la que se trabaja en Vodafone y los perfiles más demandados por la empresa. Además, pudieron compartir una jornada de trabajo con empleados voluntarios que acogieron a los estudiantes para que vivan de cerca la experiencia en un entorno real.

En el contexto de la transformación digital, las empresas demandan cada vez más perfiles profesionales especializados que les permitan incorporar los servicios y tecnologías más avanzadas (Cloud, Big Data, IoT, Inteligencia Artificial) para la mejora de los procesos internos y el desarrollo de nuevos modelos de relación con los clientes y los ciudadanos.

Pero esta creciente demanda no se corresponde con la oferta de perfiles profesionales que conforman la fuerza productiva en España. En el caso particular de Vodafone, la tarea de reclutar y captar talento joven encuentra también grandes algunas dificultades. Existe una desconexión entre el mundo académico y el de la empresa y se hace necesario que las empresas empiecen a invertir en el talento a edades más tempranas.

Como consecuencia de esta situación, uno de los objetivos estratégicos de Vodafone en materia de recursos humanos es favorecer la inclusión y cooperación entre las diferentes generaciones que conviven en la compañía, y que el talento joven se vaya consolidando y desarrollando a nivel profesional. En este sentido, destacan iniciativas como 'Future Jobs Finder', lanzada en 18 países y orientada a ofrecer a los jóvenes la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y oportunidades de empleo en la economía digital.

La herramienta ofrece una serie de pruebas psicométricas rápidas diseñadas para identificar las aptitudes e intereses de cada individuo y luego asignarlos a la categoría de trabajo más apropiada en la economía digital, y presenta las oportunidades de trabajo específicas para la ubicación elegida, incluidas las oportunidades que ofrece Vodafone. Además, los usuarios pueden acceder a contenidos online de formación en habilidades digitales relevantes, reciben un resumen de sus habilidades e intereses y un currículum en la misma herramienta que pueden utilizar en sus solicitudes de empleo.

Por otro lado, las Becas Vodafone yu están destinadas a incorporar a jóvenes que se encuentran en su último año de grado o máster, y el programa de selección de jóvenes con menos de 2 años de experiencia laboral, Graduates, lleva incorporados más de 260 empleados en los últimos 5 años.

Por último, el programa #CodeLikeAGirl busca fomentar las vocaciones tecnológicas en el colectivo de las chicas jóvenes, y el  'Vodafone Youth Festival' también tiene el objetivo de acercar la empresa al mundo de los jóvenes y despertar el interés en el sector de la tecnología mediante talleres, dinámicas de grupo y actividades motivacionales.

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