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BSP Executive revela los desafíos del trabajo flexible e Interim Management

BSP Executive celebra en Barcelona la I edición de 'Talent à la Carte'

 
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19/06/2018 Hace unos días tuvo lugar en Barcelona la primera edición del evento Talent à la Carte, organizado por BSP Executive. Se trata de la primera de una serie de jornadas, establecidas en pequeño formato de mesa redonda, que buscan ser un lugar de debate e intercambio de ideas sobre diferentes temas de actualidad, dentro del marco de la gestión del talento en perfiles senior.

Olivia Borquez, Directora de BSP Executive, abrió el Talent à la Carte compartiendo su amplia experiencia sobre trabajo flexible e Interim Management con todos los asistentes invitados. Una experiencia adquirida tras haber pasado más de 25 años en posiciones de Dirección de RRHH en varios países, donde además se focalizó en la difusión del modelo Interim como forma de adquisición de talento temporal para las empresas y como opción de carrera para los profesionales senior.

Asimismo, en la jornada -que contó con un espacio de networking, así como un momento para conocer las diferentes realidades de la sala- la Directora de BSP Executive explicó la situación actual en que se encuentra el trabajo flexible, tanto a nivel internacional como en España más específicamente, repasando también cuáles son los perfiles de este tipo de trabajadores, así como cuál es la percepción y las motivaciones de los empleadores que contratan este tipo de talento.

A continuación, tuvo lugar la mesa redonda, donde los participantes se adentraron en una charla sobre las nuevas tendencias en auge, como la de la Gig Economy, de contratar por proyectos a profesionales independientes. Además, se llevaron a debate los principales desafíos a los que se enfrenta el Interim Management, desde el punto de vista de las empresas, de los profesionales y de la sociedad misma. El debate finalizó con un mensaje muy claro: el Interim Management es una modalidad de trabajo que ha llegado para quedarse, tal y como concluía el total de la mesa.

Tanto los participantes como la propia organización corroboraron que se trató de una experiencia muy enriquecedora para profundizar sobre la situación y los desafíos que nos depara el trabajo flexible, debido a las diferentes aportaciones y backgrounds de los asistentes, por lo que ésta podría ser la primera de muchas otras ediciones de Talent à la Carte, donde crear un punto de encuentro para el intercambio de ideas y el debate sobre la actualidad de la gestión del talento senior en Barcelona.

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