LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

31/07/2018 El CV en portales de trabajo online es una herramienta de búsqueda de empleo muy utilizada hoy en día. Por eso, es importante cuidar ciertos aspectos que en él se reflejan, ya que supone una perfecta carta de presentación. Además, hoy en día, son muchas las empresas que consultan los perfiles de LinkedIn o afines, antes de realizar esa llamada que conducirá a una primera entrevista.

Laura Ruiz, recruitment consultant en Talent Search People, ha dado revelado qué aspectos se deben cuidar en un perfil profesional en LinkedIn y otras redes sociales de trabajo.

• Foto, ¿si o no?

Según Ruiz, se trata de una elección libre, aunque matiza que, hoy en día, con la moda emergente -y según muchos, necesaria- del CV en ciego, tanto ponerla como no ponerla se considera una buena opción. De esta forma, en caso de ponerla, hay que tener en cuenta que es importante cuidar el tipo de foto.

"Es aconsejable que la foto muestre profesionalidad. A ser posible que sea una foto de cara, preferiblemente con fondo blanco, sin fondos aparatosos o con elementos de distracción. La calidad debe ser mínimamente buena. Nada de selfies o posturas forzadas, fotos acompañadas o con un fondo en que aparezcan más personas", recomienda.

• CV actualizado

Es importante que el CV esté actualizado, y que aparezcan siempre las últimas experiencias laborales, estudios realizados, certificados de idiomas, etc. "Tenerlo actualizado da una imagen por parte del candidato de interés por mantener una imagen activa de búsqueda de trabajo, y siempre será un aspecto positivo a considerar", detalla la experta.

• E-mail profesional

Parece un detalle sin importancia, sin embargo, es una realidad el hecho de que los reclutadores miran con detalle aspectos como el e-mail del candidato, y pueden incluso dejar de llamarle por esta cuestión.

Al respecto Ruiz señala que "el e-mail debería reflejar profesionalidad", y por eso no es nada conveniente un e-mail con palabras como “lokita”, “rubito”, “gatita”, etc., ya que resta profesionalidad a tu perfil. "Cuidar estos pequeños detalles demuestra orden y responsabilidad", señala.

• Funciones desarrolladas

Las experiencias deben estar detalladas con las funciones que se desarrollaron en tales posiciones. "Cuanto más completa esté la experiencia, más información podrá captar el reclutador, y siempre da una imagen más positiva que una experiencia “a medias” o con poca información", indica la experta.

• Orden de las experiencias

Las experiencias deben estar "organizadas en orden cronológico inverso al orden de realización", es decir, en la parte de arriba deberá aparecer la última experiencia realizada, y en la de abajo, la primera.

• Señalar los meses y no los años

Además, en las experiencias "deben estar señalados los meses exactos en que se ha desarrollado la actividad, no sólo el año, ya que si no el reclutador no sabe si has trabado 1 mes o 1 año, y eso conlleva una gran diferencia a la hora de seleccionar", conclye Ruiz.

Como se puede deducir, muchos de estos tips se pueden extrapolar al CV “no-online” o CV “en formato papel”. Tanto el CV tradicional como el CV online en redes sociales de trabajo son dos aspectos clave para conseguir la posición buscada, por ello, es importante recordar que es la primera puerta de entrada al perfil y que exhibe cómo el profesional se presenta al mundo laboral.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Outdoor Training

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Renting

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas