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26/04/2019 Los "III Premios de Diversidad e Inclusión (D&I)" tienen por objetivo reconocer la labor empresarial en la gestión estratégica de la Diversidad Corporativa y la Inclusión sociolaboral de personas en riesgo de exclusión. En este sentido, la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han anuncia la apertura de plazo del presentación de candidaturas, la cual estará abierta hasta el próximo 5 de julio.
Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, a través de los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I), se está poniendo de relieve "la importancia estratégica que la gestión de la Diversidad Corporativa y la Inclusión están adquiriendo en los consejos de administración, ya que suponen elementos clave para un mejor desarrollo de su propia actividad, las relaciones con grupos de interés, la optimización de la gestión de riesgos o el alcance de posiciones de liderazgo en su sector".
En este sentido, la convocatoria vuelve a abrirse por tercer año con cuatro categorías distintas, dirigidas a poner en valor aspectos concretos que existen dentro del ámbito de la Diversidad y la Inclusión:
El jurado también podrá otorgar un accésit a aquellos proyectos más relevantes que hayan sido impulsado por pymes de nuestro país, en las diferentes categorías. El fallo del jurado se dará a conocer durante el segundo semestre del año, tras el que se celebrará el acto de entrega de galardones a los ganadores de cada categoría.
Además, como novedad y coincidiendo con el veinte aniversario de la Fundación Adecco, el jurado reconocerá de forma honorífica como mejor Líder Inclusivo a aquel representante empresarial pionero con mayor implicación, apuesta y compromiso con el desarrollo de las políticas de D&I en la empresa.
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