LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

30/07/2019 Las redes sociales son una herramienta virtual imprescindible para los candidatos del siglo XXI, en especial para los profesionales de las generaciones más jóvenes que afrontan la búsqueda de empleo de un modo diferente al tradicional. Sin embargo, según alerta Sonia Vílchez, directora de FYTE, "un mal uso de ellas, en especial de LinkedIn, puede transmitir una imagen poco profesional que no beneficie al candidato”

FYTE (Find Your Talent Easily), compañía del Grupo Morgan Philips especializada en la selección perfiles técnicos, especialistas y mandos intermedios ha detectado siete errores comunes que comenten los candidatos en las redes sociales profesionales.

1. Utilizar una mala foto de perfil. Según los expertos, aunque siempre se debe utilizar una foto profesional, en caso de no tenerla, es recomendable hacerse una con vestimenta de trabajo y con un fondo claro y neutro.
2. No utilizar las búsquedas guardadas. Guardar las búsquedas de empleo que encajan en los intereses del candidato, los perfiles de personas interesantes y establecer recordatorios semanales o mensuales para recibir alertas si alguien introduce dichos criterios de búsqueda, es otra de las recomendaciones que pocos candidatos ponen en práctica.
3. No hacer “spam”. Cada vez que se realiza una actualización o cambio en el perfil por defecto se informa a todos los contactos. Por eso, FYTE aconseja "cambiar la configuración para ser más discreto, a no ser que sea un cambio relevante".
4. Ser invisible. "Ser discreto, no quiere decir ser invisible", por ello, hay que evitar mantener el perfil en modo anónimo. ya que a la hora de conectar con otras personas no podrán ver de quién se trata y no aceptarán la solicitud de conexión.
5. Tener un perfil que sea igual que el currículum. Un responsable de selección analizará tanto el CV como el perfil social por lo que no tiene sentido que sean iguales. En las redes sociales se pueden potenciar los elementos visuales, presentaciones etc. y los candidatos deberían aprovechar esas funcionalidades para hacer resaltar su perfil.
6. Compartir contenido irrelevante. También es importante dotar de contenido los perfiles de las redes sociales, siempre teniendo en cuenta la plataforma en la que se vaya a publicar, evitando publicar memes o contenido político, por ejemplo.
7. Sumar contactos sin sentido. No tiene ningún sentido sumar contactos sin sentido. "Lo interesante es agregar y aceptar a perfiles relevantes para el desarrollo profesional del candidato y asegurarse de interactuar con ellos", concluyen desde FYTE.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Outdoor Training

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Renting

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas