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24/08/2020 Uno de los efectos más significativos que ha provocado la pandemia en el ámbito laboral es que, en mayor o menor medida, las empresas se han viso obligadas a implantar el teletrabajo en su actividad diaria. Una política que algunas compañías han optado por mantener a largo plazo.
Como siempre, las decisiones de empresa tienen sus pros y sus contras y, en este caso, el hecho de no ir a la oficina representa muchas ventajas para el empleado, y sin embargo, puede suponer una barrera a la hora de proyectar su carrera profesional dentro de la empresa. Y es que, al no estar en la oficina, resulta más complicado llamar la atención del jefe y demostrar la valía profesional.
Para paliar este efecto y favorecer un ascenso desde casa, Nexian ha establecido una serie de pautas que el empleado puede poner en práctica para impulsar su promoción mientras teletrabaja:
Cinco recomendaciones que recalcan desde Nexian para aspirar a un ascenso profesional en un momento de transición empresarial. Y es que a pesar de que el confinamiento ha servido de ensayo, el sistema de teletrabajo sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas y profesionales en nuestro país.
Se trata de un sistema que a principio de año practicaban el 27% de las compañías a nivel nacional, cifra que se ha disparado, pero que aún está pendiente de una regulación y para la que muchos profesionales no están preparados.
Desde Nexian prevén que cada vez más empresas se sumen a este formato o que lo establezcan como fórmula de trabajo mixta, en base a una estrategia que incremente la productividad y la responsabilidad del empleado en un beneficio común.
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