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28/10/2020 ManpowerGroup, empresa especializada en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento con el objetivo de garantizar la continua atracción, desarrollo y compromiso del talento, ha elaborado el estudio "Qué quieren los profesionales", para analizar el estado de estos en el contexto de pandemia.

Tal como refleja el último estudio ManpowerGroup “Qué quieren los profesionales”, la pandemia ha transformado aceleradamente el mundo del empleo. Muchos profesionales, el 43%, creen que la crisis del COVID-19 ha marcado el fin del trabajo cien por cien presencial y piensan que evolucionaremos hacia un modelo híbrido.

La investigación elaborada por ManpowerGroup en ocho países, muestra cómo profesionales y empresas afrontan la llegada de la segunda ola de COVID-19, y los cambios que se han producido como resultado del momento de incertidumbre y transformación en el que nos encontramos.

En este sentido, a nivel de competencias se puede ver una clara variación de las prioridades en 2020 respecto a hace dos años:

Competencias más valoradas en 2020

1. Comunicación
2. Organización
3. Adaptabilidad
4. Iniciativa
5. Integridad

Competencias más valoradas en 2018

1. Resolución de problemas
2. Servicio al cliente
3. Organización
4. Comunicación
5. Colaboración

Así pues, las competencias demandadas actualmente, respecto a hace tan solo unos años y se podría decir ahora, que incluso hace unos meses, han cambiado por completo en las empresas con el objetivo de adaptarse a las nuevas circunstancias.

También han cambiado algunos de los sectores en los que se registra mayor desajuste de Talento. Sanidad, logística, E-Commerce con el sector IT a la cabeza, incrementan su demanda de perfiles.

Paralelamente también cambian las prioridades de los profesionales de profesionales y candidatos. Según el estudio las cuatro prioridades clave de los profesionales: mantener su empleo (92%), mantener la autonomía que facilita el teletrabajo (76%), impulsar su learnability gracias con el aprendizaje virtual (82%) y mejorar la conciliación a largo plazo entre vida familiar y laboral (83%). Por eso, el estudio concluye que, con la crisis sanitaria, las empresas deben ser más flexibles, diversas y orientadas al bienestar de sus profesionales, dando siempre prioridad a la salud.

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