Una experiencia superior a cinco años puede incrementar el salario de los titulados en Formación Profesional (FP) un 25,8%, en el caso de los profesionales del área administrativa, y más de un 75%, en los de la rama industrial, según un estudio realizado por el grupo de recursos humanos Adecco.

El último estudio realizado por la firma de coaching Krauthammer en toda Europa apunta a una divergencia muy significativa entre el tipo de comportamiento que los empleados esperan de sus directivos y el que acaban experimentando en realidad.

España generó casi ocho millones de empleos entre 1995 y 2007, de los que tres millones correspondieron a puestos de trabajo de alta y media cualificación (directivos, profesionales y técnicos) y 4,8 millones a empleos de cualificación media/baja y baja, según un informe de Manpower.

El empleo entrará en tasas negativas en el tercer trimestre de 2008 por primera vez en 13 años y la tasa de paro seguirá creciendo hasta 2011, según el Avance del Mercado Laboral elaborado por Analistas Financieros Internacionales y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).

Los accidentes de tráfico representan casi el 40% de los fallecimientos en accidente laboral. Este es uno de los datos que arroja el estudio del Instituto de Seguridad Vial de Fundación Mapfre `Las alteraciones del Sueño y los Accidentes Laborales de Tráfico´.

España lleva dos trimestres siendo el principal generador de parados de los países analizados en el último Euroíndice IESE-Adecco, que además estima que el número de desempleados crecerá en 323.000 en el tercer trimestre, cifra que supone un 18% más que en el mismo período del año anterior.

El sector de las energías renovables, que en la actualidad da empleo en España a unas 89.000 personas, podría superar en 2020 los 270.000 trabajadores, según un estudio realizado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CCOO (Istas).

La retribución de los directores generales en las grandes corporaciones del sector de tecnologías de la información bajó un 7,9% en 2008, mientras que en el caso de empresas pequeñas y medianas creció entre un 1,3% y un 2,3%, respectivamente, según un estudio elaborado por la consultora ICSA.

El 76% de los directivos españoles no prevé ningún cambio en su plantilla durante el tercer trimestre de 2008, mientras que el 10% espera aumentar la contratación en este periodo y también un 10% prevé reducir su número de empleados, según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo.

Los madrileños ganan como media casi la quinta parte del salario de los ciudadanos de las 15 capitales más desarrolladas de la Unión Europea, según refleja el estudio `Salarios, precios y poder adquisitivo en las capitales de la UE´, realizado por la Fundación Sindical de Estudios de CCOO.

Los crecimientos del empleo en tasa interanual serán cada vez menores, de tal forma que en agosto el ritmo que se alcanzará será sólo del 0,2%, según el Avance del Mercado Laboral (AML) elaborado por Analistas Financieros Internacionales y la Asociación de Grandes empresas de Trabajo Temporal.

El 58% de las compañías ha incrementado las asignaciones internacionales durante los últimos tres años, un 38% las ha mantenido estables y un 4% las ha disminuido, según el IV Estudio sobre prácticas y tendencias de compensación en las asignaciones internacionales de Mercer.

La firma de headhunters Bao & Partners ha realizado el primer estudio salarial entre profesionales del departamento de marketing de las principales compañías del sector de la alimentación, cuyo salario medio oscila entre los 25.000 euros de los `assistants´ a los 159.000 euros del director.

La Fundación Empresa y Sociedad presentó ayer el informe de resultados del programa Empresa y Discapacidad, que revela que entre 2005 y 2007 se crearon más de mil empleos directos para discapacitados, entre los que destacan los generados por Repsol YPF y Mapfre.

La tasa de paro de los jóvenes menores de 30 años se ha disparado en el primer trimestre del año a valores superiores al 15%, según el boletín del Observatorio Joven de Empleo elaborado por el Consejo de la Juventud de España (CJE).

El menor crecimiento económico, derivado fundamentalmente de la crisis en el sector de la construcción, podría llevar a que el 45% de los cinco millones de nuevos ocupados desde 1997 se quede en paro, según las previsiones de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), en colaboración con Ceprede.

Para el 87% de los CEOs la gestión del capital humano es una prioridad estratégica, y seis de cada diez creen que se debe mejorar la captación, motivación y el desarrollo de los profesionales, según revela la primera Encuesta de Alta Dirección en España realizada por PwC.

Según el estudio `La movilidad geográfica en la empresa: un análisis para España´, realizado por los profesores del IESE José Ramón Pin, Pilar García Lombardía, Angela Gallifa, Miguel Quintanilla y Lourdes Susaeta, fomentar la movilidad laboral es clave para reducir el nivel de paro de la economía española.

Los inmigrantes captan nueve de cada diez nuevos empleos, pero el crecimiento de sus parados es el doble que el de los españoles, según el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas (ILCA) elaborado por el IESE y Adecco, con el análisis del primer trimestre de 2008 y previsiones para el tercer trimestre.

Según los resultados del tercer Estudio Manpower sobre Escasez de Talento, en España los tres perfiles más complicados de cubrir son técnicos cualificados, oficios manuales cualificados y cargos directivos, que irrumpen por primera vez en la lista.

La tasa de paro podría superar el 11% en el último trimestre del año y alcanzar los 2,8 millones de parados, igual que durante la recesión del 92-94, según refleja el indicador laboral realizado por Analistas Financieros Internacionales (Afi) y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).

El sector de la formación creció hasta los 2.049 millones de euros en 2007 y el elearning ya representa un 15% del total del sector. Así lo refleja el estudio `El arte de la formación en España´, presentado por Élogos.

Las mujeres creen que la empresa debe diseñar una red de `puntos de apoyo´ para impulsar su carrera profesional. Así refleja un informe sobre diversidad de género elaborado por PwC a partir de las entrevistas realizadas a 79 directoras de oficinas de la firma.

La calidad laboral en España ha experimentado un crecimiento del 9,6% durante el periodo 2001-2006, según el Estudio Manpower Professional de Calidad Laboral. El perfil del trabajador español con mejores condiciones laborales es el de un directivo de una gran empresa del sector financiero en Baleares.

La reducción de costes, seguida del incremento de la productividad laboral, la reorganización, el crecimiento en el país de origen y la competitividad global son los cinco principales retos de futuro del área de Recursos Humanos, según un estudio global dirigido por The Boston Consulting Group y la World Federation of Personnel Management Association.

El Instituto Great Place to Work ha presentado la nueva edición de `Los 50 Best WorkPlaces en España´, las mejores empresas para trabajar según sus empleados, tras realizar un exhaustivo proceso en el que ha analizado, evaluado y certificado a 250 empresas.

El Servicio de Estudios del BBVA calcula que la economía española crecerá este año entre un 1,7 y un 2,2%, y entre un 0,8 y un 2% en 2009, y advierte de que el deterioro en el sector de la construcción puede ser mayor de lo esperado, con una fuerte caída de la inversión residencial.

El 49% de los directores de recursos humanos de todo el mundo considera que la buena reputación es el factor que hace atractiva a una empresa y el 48% indica que ofrecer nuevas responsabilidades a los empleados es el elemento que permite retener a la plantilla, según un estudio elaborado por IBM

El mercado laboral español necesitará 157.000 inmigrantes cada año hasta 2020, a pesar de la desaceleración económica que se vislumbra en los próximos años. Así revela un estudio presentado por la Fundación Empresa y Sociedad.

El paro subirá hasta el 8,4% en junio y el desempleo juvenil hasta el 18,2%, según refleja el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas (ILCA) elaborado por el IESE y Adecco, correspondiente al cuarto trimestre de 2007 y con previsiones para el segundo trimestre de 2008.

España ocupa al mayor número de personas con baja cualificación, aunque el 42% de los puestos generados entre 2005 y 2007 fue para universitarios. Así recoge el Euroíndice Laboral Adecco-Iese, que analiza el mercado de trabajo de siete países europeos durante el cuarto trimestre de año pasado.

La pymes avanzan menos en conciliación que las grandes compañías, son peores en el horario, la idea de compromiso y la promoción del uso de las medidas de conciliación, según una encuesta que el IESE ha realizado entre 2.205 empresas con menos de 200 empleados.

El número de mujeres que participan en los mercados laborales del mundo es el más alto en la historia, pero están más expuestas que los hombres a tener empleos de baja productividad, mal pagados y vulnerables, según un informe difundido por la Organización Internacional del Trabajo.

El 85% de los directivos españoles no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el segundo trimestre de 2008, según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo.

El 25% de las españolas percibe su género como una barrera para progresar en su carrera profesional, frente al 5% de los hombres, según refleja el estudio `Un paso hacia 2011: nuevo horizonte para las mujeres trabajadoras´, que ha editado Accenture.

El estudio `Estrategias de compensación y administración a nivel mundial´ elaborado por Mercer revela que sólo el 45% de las multinacionales tiene un enfoque global para el diseño de la compensación de sus empleados. La mayoría sigue teniendo un enfoque local (39%) o regional (16%).

El Avance del Mercado Laboral, elaborado por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal y Analistas Financieros Internacionales (Afi), apunta un crecimiento de la ocupación de un 1,8% en marzo y un 1,6% para abril y mayo.

La brecha salarial en España entre hombres y mujeres que ocupan puestos directivos se ha reducido hasta el 10% en el último año, frente al 12,3% de 2006, según el informe sobre la retribución de la mujer directiva en España, elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA.

Más del 75% de las empresas del Ibex 35 no informa en su Memoria de las diferencias en los rangos salariales de hombres y mujeres y tan sólo un 20% lo hace sobre el establecimiento de políticas de no discriminación, según el estudio `La Responsabilidad Social Corporativa en las Memorias Anuales de las empresas del Ibex 35´.

El perfil de la mujer trabajadora española es el de una joven con estudios elementales que trabaja en el sector servicios, según recogen Adecco y Fundación Adecco en el segundo informe del Perfil de la Mujer Trabajadora en España, en el que se analiza cuáles son los puestos y sectores donde las mujeres desarrollan sus carreras profesionales y cuál es su proporción en el total de los trabajadores contratados.

Uno de cada cuatr