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ESTUDIOS DESTACADOS

junio 2013

La reforma permite negociar unas condiciones para ser más competitivo

enero 2013

Informe de Recolocación 2012

www.moa-bpi.com

enero 2013

I Informe wellcomm de salarios de la comunicación 2012

www.well-comm.es

enero 2013

El paro aumentará por encima del 25% este año

noviembre 2012

¿Cuál es la fórmula para innovar?

www.innovacion2012.peoplematters.com

octubre 2012

Nuevos retos formativos

www.audalia.com

octubre 2012

Los directivos suspenden a sus empresas en Innovación

www.peoplematters.com

ESTUDIOS - Conciliación vida personal/profesional

noviembre 2011

Aumenta la oferta de puestos de trabajo

El mes de octubre de 2011 ha registrado un aumento del 11% de las ofertas de trabajo respecto al mismo período del año pasado. La subida se concentra sobre todo en las microempresas de menos de cuatro trabajadores. Las áreas con más ofertas son Marketing y Atención al Cliente, mientras que las que registran más bajadas son Sanidad y salud y Administración pública, por los recortes en el gasto público. Son datos del Análisis de Indicadores de Infojobs de Octubre 2011.

Datos de: Infojobs

www.infojobs.net/informa/indicadores

febrero 2011

Los españoles preferimos jefes mujeres

El último Barómetro de Conciliación de Edenred señala que los españoles prefieren ser liderados por mujeres. Cabe destacar que, precisamente, los más satisfechos con la integración familia-trabajo son los hombres cuyo jefe es una mujer (75%), por delante incluso de las mujeres con jefa (72%) y respecto a aquellos hombres cuyo jefe es un hombre (66%). La satisfacción de los empleados respecto a sus superiores depende, en gran medida, de las facilidades que los primeros tienen a la hora de conciliar su vida personal y profesional. De todas maneras, hasta los 34 años, los trabajadores se muestran igual de satisfechos con su jefe, sea del género que sea. Sin embargo, a partir de los 35 años, la satisfacción con el equilibrio trabajo-familia es mayor si el jefe es una mujer (69%) frente a un hombre (62%).

Datos de: Edenred

marzo 2010

El 80% de las madres trabajadoras tiene problemas con su empleo

Ocho de cada diez madres trabajadoras tienen muy limitado el acceso o mantenimiento de su puesto de trabajo o sufren una penalización laboral severa en términos de ascensos o remuneraciones". Así lo refleja un estudio llevado a cabo por la Fundación Madrina sobre mobbing maternal. Además, de este informe se desprende que la crisis ha agravado en un 20% los despidos y abandonos laborales por maternidad.

Datos de: Fundación Madrina

www.madrina.org

septiembre 2009

Las mutuas siguen ocultando las enfermedades profesionales

La Unión General de Trabajadores (UGT) acusa a las mutuas de accidentes de trabajo de "seguir ocultando las enfermedades profesionales" y tratarlas como contingencias comunes, con el prejuicio que eso supone para los trabajadores.

marzo 2009

Un millón de nuevos talentos se pierden por incompatibilidad horaria

La falta de conciliación de la vida personal y laboral impide que un 34,5% de los profesionales acceda al mercado laboral y un 20% es desaprovechado. Así lo refleja un estudio promovido por el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte, Fundación Másfamilia y la Fundación Adecco.

Datos de: Ministerio de Educación y Másfamilia

febrero 2009

Casi la mitad de los empleados cree que es posible reducir la jornada

Según una encuesta llevada a cabo por la consultora de recursos humanos Psicotec sobre diferentes alternativas para reducir la jornada de trabajo en las empresas, el 49% de los encuestados cree que sería posible reducir la jornada laboral a través de una mejor gestión del tiempo.

Datos de: Psicotec

www.psicotec.es

octubre 2008

Los españoles destinan 57 minutos y ocho euros al día en ir al trabajo

Un estudio de La Caixa indica que los españoles tardan una media de 57 minutos diarios en ir y venir del trabajo, y calcula que el coste económico de este tiempo es de ocho euros, según datos de 2007. Los trabajadores de la Comunidad de Madrid son los que soportan el mayor coste.

Datos de: La Caixa

marzo 2008

La pymes avanzan menos en conciliación que las grandes empresas

La pymes avanzan menos en conciliación que las grandes compañías, son peores en el horario, la idea de compromiso y la promoción del uso de las medidas de conciliación, según una encuesta que el IESE ha realizado entre 2.205 empresas con menos de 200 empleados.

febrero 2008

Productividad del trabajo y conciliación de la vida laboral y personal

Un equipo de investigación de la Universidad Carlos III ha presentado el estudio `La productividad del trabajo y la conciliación de la vida laboral y personalŽ. Entre las medidas que propone, destaca la creación de Agencias para la Conciliación y subvenciones y asesoramiento para las pymes.

Datos de: Universidad Carlos III

febrero 2008

Los trabajadores españoles son los que más tarde se jubilan

Los trabajadores españoles, junto con los suizos, son los que más tarde se jubilan, a los 62 años, según el IV Estudio Internacional de Jubilación del Grupo Axa realizado entre 26 países de los cinco continentes.

Datos de: Grupo Axa

enero 2008

El sector financiero, a la cabeza de la conciliación

El sector financiero es uno de los más flexibles del mercado en conciliación laboral, según indica el estudio `Conciliación Empresa-Familia en el Sector FinancieroŽ elaborado por Fundación Alares y la escuela de negocios Iese.

Datos de: Alares e IESE

octubre 2007

Sueldo, horarios y relación laboral son la clave para los jóvenes

El salario, el ambiente laboral y el horario son los principales factores que determinan los jóvenes como decisivos a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, tal como se deriva del estudio `Los jóvenes españoles ante la empresa y el trabajoŽ.

Datos de: Flexiplan y PeopleMatters

www.flexiplan.es

octubre 2007

Sólo un 9% de los españoles tiene flexibilidad laboral

Menos del 9% de los trabajadores españoles disfruta de un horario flexible, porcentaje que supera el 23% entre los empleados de la Unión Europea (UE), según el Euroíndice Laboral IESE-Adecco del segundo trimestre de 2007. De hecho, España se encuentra a la cola de los países con mayor flexibilidad horaria, sólo por delante de Portugal en el caso de los hombres, y de Portugal, Hungría e Italia, en el de las mujeres.

Datos de: IESE y Adecco

septiembre 2007

El 7% de los directivos españoles prevé reducir su plantilla

Casi tres cuartas partes de los directivos españoles entrevistados no prevén ningún cambio en sus plantillas durante el cuarto trimestre de 2007, el 16% espera aumentar la contratación en este periodo y el 7% prevé reducir su número de empleados, según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo.

Datos de: Manpower

www.manpower.es

julio 2007

El entorno laboral dificulta a los hombres jóvenes cuidar a sus hijos

Un estudio patrocinado por la Fundación BBVA sobre `Los hombres jóvenes y la paternidadŽ, dirigido por Inés Alberdi, catedrática de Sociología de la Universidad Complutense de Madrid, y Pilar Escario, psicóloga y presidenta del Instituto de Investigación Social ADVIRA, revela el surgimiento de una nueva forma de paternidad que afecta a la conciliación entre trabajo y familia.

Datos de: Fundación BBVA

w3.grupobbva.com/TLFB/TLFBindex.htm

julio 2007

A los ejecutivos españoles les gusta poder ser trabajadores `móvilesŽ

La compañía tecnológica Dell y la consultora especializada IDC han presentado las conclusiones del primer barómetro de la movilidad Dell-IDC. Según este estudio lo que más valora el trabajador de poder utilizar un portátil es la flexibilidad que le permite conciliar su vida profesional y familiar.

Datos de: Dell e IDC

diciembre 2006

Working time and work-life balance in European companies

Estudio sobre la conciliiación laboral y familiar realizado por el Observatorio europeo para la mejora de las condiciones laborales. Se han encuestado más de 21.000 ejecutivos y 5.000 trabajadores.

Datos de: ESWT Survey

www.eurofound.eu.int

octubre 2006

La mayoría de los trabajadores españoles están contentos en su trabajo

Según datos extraídos de una encuesta a 78.000 trabajadores en 28 países del mundo, el 67% de los trabajadores españoles están contentos o muy contentos con su puesto actual. Sin embargo, dieron a sus jefes una nota media de 6,3 puntos. La encuesta demuestra que España se encuentra en la sexta posición a la hora de valorar positivamente su trabajo, por detrás de países como Dinamarca, México y Suecia.

Datos de: Kelly Services

www.kellyservices.es

junio 2006

Políticas de conciliación ESADE-Randstad

Depués de analizar los cambios en el mercado laboral, el estudio analiza la situación de las mujeres, la maternidad y el trabajo. Desde la perspectiva empresarial aborda las facilidades con las que la empresa puede favorecer esta conciliación. Además, incluye una visión jurídica de estas medidas promocionales.

Datos de: IEL de ESADE-Randstad

mayo 2006

Bajas y prestaciones por maternidad en España

La duración de la baja por maternidad en España (16 semanas) está muy lejos de las de Dinamarca, Noruega o Suecia, que pueden ser de hasta 50, 53 y 96 semanas, respectivamente. Éstas es una de las conclusiones de la Guía Mundial de Beneficios y Condiciones de Empleo. El estudio europeo analiza la duración de las bajas por maternidad y las prestaciones percibidas en los siguientes países: República Checa, Dinamarca, Francia, Alemania, Hungría, Irlanda, Italia, Países Bajos, Noruega, Polonia, España, Suecia y Gran Bretaña.

Datos de: Mercer Human Resource Consulting

www.mercerhr.es

marzo 2006

Análisis sectorial de las políticas de conciliación

Análisis exhaustivo de las políticas de conciliación enmarcadas en el ámbito laboral español y en su cultura. Además ofrece una perspectiva histórica de la evolución de dichas políticas desde 1999 hasta 2006.

marzo 2006

Why become a family-responsible employer?

El estudio versa sobre las razones que llevan a las empresas a adoptar una actitud de responsabilidad en el ámbito de la conciliación laboral y familiar. El informe detalla tres modelos que acusan tres razones: marketing, retención de talentos y concepción del empleado como ser humano.

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