La pymes avanzan menos en conciliación que las grandes compañías, son peores en el horario, la idea de compromiso y la promoción del uso de las medidas de conciliación, según una encuesta que el IESE ha realizado entre 2.205 empresas con menos de 200 empleados.

Un equipo de investigación de la Universidad Carlos III ha presentado el estudio `La productividad del trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal´. Entre las medidas que propone, destaca la creación de Agencias para la Conciliación y subvenciones y asesoramiento para las pymes.

Los trabajadores españoles, junto con los suizos, son los que más tarde se jubilan, a los 62 años, según el IV Estudio Internacional de Jubilación del Grupo Axa realizado entre 26 países de los cinco continentes.

El sector financiero es uno de los más flexibles del mercado en conciliación laboral, según indica el estudio `Conciliación Empresa-Familia en el Sector Financiero´ elaborado por Fundación Alares y la escuela de negocios Iese.

El salario, el ambiente laboral y el horario son los principales factores que determinan los jóvenes como decisivos a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, tal como se deriva del estudio `Los jóvenes españoles ante la empresa y el trabajo´.

Menos del 9% de los trabajadores españoles disfruta de un horario flexible, porcentaje que supera el 23% entre los empleados de la Unión Europea (UE), según el Euroíndice Laboral IESE-Adecco del segundo trimestre de 2007. De hecho, España se encuentra a la cola de los países con mayor flexibilidad horaria, sólo por delante de Portugal en el caso de los hombres, y de Portugal, Hungría e Italia, en el de las mujeres.

Casi tres cuartas partes de los directivos españoles entrevistados no prevén ningún cambio en sus plantillas durante el cuarto trimestre de 2007, el 16% espera aumentar la contratación en este periodo y el 7% prevé reducir su número de empleados, según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo.

Un estudio patrocinado por la Fundación BBVA sobre `Los hombres jóvenes y la paternidad´, dirigido por Inés Alberdi, catedrática de Sociología de la Universidad Complutense de Madrid, y Pilar Escario, psicóloga y presidenta del Instituto de Investigación Social ADVIRA, revela el surgimiento de una nueva forma de paternidad que afecta a la conciliación entre trabajo y familia.

La compañía tecnológica Dell y la consultora especializada IDC han presentado las conclusiones del primer barómetro de la movilidad Dell-IDC. Según este estudio lo que más valora el trabajador de poder utilizar un portátil es la flexibilidad que le permite conciliar su vida profesional y familiar.

Estudio sobre la conciliiación laboral y familiar realizado por el Observatorio europeo para la mejora de las condiciones laborales. Se han encuestado más de 21.000 ejecutivos y 5.000 trabajadores.

Según datos extraídos de una encuesta a 78.000 trabajadores en 28 países del mundo, el 67% de los trabajadores españoles están contentos o muy contentos con su puesto actual. Sin embargo, dieron a sus jefes una nota media de 6,3 puntos. La encuesta demuestra que España se encuentra en la sexta posición a la hora de valorar positivamente su trabajo, por detrás de países como Dinamarca, México y Suecia.

Depués de analizar los cambios en el mercado laboral, el estudio analiza la situación de las mujeres, la maternidad y el trabajo. Desde la perspectiva empresarial aborda las facilidades con las que la empresa puede favorecer esta conciliación. Además, incluye una visión jurídica de estas medidas promocionales.

La duración de la baja por maternidad en España (16 semanas) está muy lejos de las de Dinamarca, Noruega o Suecia, que pueden ser de hasta 50, 53 y 96 semanas, respectivamente. Éstas es una de las conclusiones de la Guía Mundial de Beneficios y Condiciones de Empleo. El estudio europeo analiza la duración de las bajas por maternidad y las prestaciones percibidas en los siguientes países: República Checa, Dinamarca, Francia, Alemania, Hungría, Irlanda, Italia, Países Bajos, Noruega, Polonia, España, Suecia y Gran Bretaña.

Análisis exhaustivo de las políticas de conciliación enmarcadas en el ámbito laboral español y en su cultura. Además ofrece una perspectiva histórica de la evolución de dichas políticas desde 1999 hasta 2006.

El estudio versa sobre las razones que llevan a las empresas a adoptar una actitud de responsabilidad en el ámbito de la conciliación laboral y familiar. El informe detalla tres modelos que acusan tres razones: marketing, retención de talentos y concepción del empleado como ser humano.