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ESTUDIOS DESTACADOS

julio 2010

La inversión en formación ha caído al nivel más bajo en 15 años

junio 2010

¿Los empleados están satisfechos con esta formación?

www.tea-cegos.es

junio 2010

La facturación del sector de consultoría creció un 0,7% en 2009

www.consultoras.org

junio 2010

Los jóvenes son los principales afectados por la destrucción de empleo

www.manpower.es

mayo 2010

Cambios y retos en los recursos humanos del sector público

www.manpower.es

mayo 2010

En 2009, abandonaron su cargo menos consejeros delegados

mayo 2010

Las diferencias entre el sector público y el privado, a examen

ESTUDIOS - Gestión

junio 2010

La facturación del sector de consultoría creció un 0,7% en 2009

La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) ha publicado el informe anual La consultoría en España. El sector en cifras en 2009, que recoge los últimos datos del mercado de consultoría en nuestro país, gracias a la información aportada por las principales empresas de consultoría del panorama nacional. Según el informe, en 2009 la cifra total de facturación del sector alcanzó los 9.572 millones de euros, con un crecimiento del 0,7% con respecto al ejercicio anterior, que llegó a los 9.504 millones de euros.

www.consultoras.org

febrero 2010

Sólo el 10% de empresas establece directrices sobre redes sociales

El uso de las redes sociales en el trabajo por parte de los empleados puede transformar el mundo laboral. Sin embargo, muy pocas empresas españolas están aprovechando el poder de las nuevas tecnologías, según datos del estudio Redes sociales y empresa. Cómo aprovechar el poder de los social media, elaborado por Manpower Professional.

Datos de: Manpower

www.manpower.es

diciembre 2009

Los ex empleados, una preocupación para ocho de cada diez directivos

El 75% de los ejecutivos se preocupa ante posibles represalias de los empleados que abandonan la compañía. Así lo revela una encuesta sobre seguridad de la información realizada por la consultora Ernst & Young entre ejecutivos de 1.900 organizaciones de 60 países.

Datos de: Ernst & Young

diciembre 2009

El 42% de los jefes españoles, suspendido por su equipo

El 42% de los jefes españoles no está a la altura de su puesto. Este es el pésimo resultado que les otorga un estudio realizado por la consultora Otto Walter, en el que 4.312 colaboradores directos han evaluado a 712 jefes de grandes y medianas empresas.

Datos de: Otto Walter

www.ottowalter.com

noviembre 2009

Sólo un 7% de los trabajadores cree que su empresa le pide opinión

Tan sólo un 6,9% de los trabajadores de las compañías cotizadas españolas cree que la empresa le pide opinión o tiene en cuenta sus puntos de vista. Esta es una de las conclusiones del informe La Comunicación Interna en las compañías cotizadas vista por sus trabajadores, elaborado conjuntamente por la consultora Estudio de Comunicación y el diario económico `NegocioŽ.

Datos de: Estudio de Comunicación y `NegocioŽ

www.estudiodecomunicacion.com

septiembre 2009

Congelación de salarios y recortes de plantilla minan la confianza

Algunas de las empresas más importantes serán incapaces de atraer el mejor talento en la próxima década, de acuerdo con el informe de PricewaterhouseCoopers `La gestión de personas del futuro. Cómo afectará la crisis al mercado laboral del futuroŽ.

julio 2009

La jornada intensiva, la medida más popular

Las empresas españolas trabajan un 3,8% más de horas al año que la media europea. Esta es una de las conclusiones que arroja el estudio `El tiempo de trabajo en la empresa modernaŽ, realizado por la Fundación Adecco y la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe).

Datos de: Adecco, Arhoe y Psicotec

mayo 2009

Invertir en flexibilidad y conciliación reduciría el absentismo

La inversión en `absentismo buenoŽ, mediante la implantación de medidas de flexibilidad y conciliación familiar y laboral, y sus consecuentes efectos en la motivación de los empleados, podría reducir entre dos y tres puntos las tasas de absentismo, lo que supondría un ahorro de 5.000 millones de euros al año.

Datos de: Observatorio efr

www.observatorioefr.org

marzo 2009

España ocupa el puesto 96 en eficiencia del mercado laboral

España se situa en el puesto 96 sobre un total de 134 países en eficiencia del mercado laboral, según el ranking global de competitividad que elabora anualmente el Foro Económico Mundial.

Datos de: Foro Económico Mundial

www.weforum.org

enero 2009

Un liderazgo débil daña la posibilidad de sobrevivir a la crisis

Un estudio realizado por Booz & Company entre más de 800 altos ejecutivos de las principales compañías de 65 países revela que muchas empresas están tomando medidas que limitan sus posibilidades de tener éxito. En aquellas empresas que atraviesan dificultades financieras, el 65% de los entrevistados considera que su compañía todavía no está centrando sus esfuerzos en implantar medidas a corto plazo para garantizar su supervivencia.

Datos de: Booz & Company

diciembre 2008

A los directivos no les preocupa la fuga de profesionales a otro país

El 55% de los directivos de España no está preocupado por la repercusión que pueda tener en el mercado laboral nacional la posible marcha de profesionales nativos a otros países, según datos del `Estudio Manpower Trabajadores sin FronterasŽ. Por el contrario, el 41% de los encuestados sí muestra su inquietud ante la posibilidad de que trabajadores españoles se desplacen a otros lugares del planeta por motivos laborales.

Datos de: Manpower

www.manpower.es

noviembre 2008

Siete de cada diez españoles se mudaría por trabajo

El 73,8% de los españoles consideraría mudarse por motivos laborales en el futuro, mientras que sólo el 26,2% no lo haría. Así lo refleja el `Estudio Manpower sobre movilidad geográfica por motivos laboralesŽ.

Datos de: Manpower

www.manpower.es

noviembre 2008

Claves para salir de la crisis económica

En el estudio `Rentabilidad y creación de valor de 121 empresas en 2008Ž, los profesores del IESE Pablo Fernández y Vicente J. Bermejo presentan medidas para salir de la crisis económica en la que está inmersa España y suavizar sus efectos: desde reducir en un 20% el número de parlamentarios hasta bajar el sueldo de los políticos en diez puntos porcentuales.

octubre 2008

Conciliación y flexibilidad, claves para frenar el absentismo

Egarsat y Esade presentaron ayer el estudio `Actitudes de los responsables de RRHH y de los trabajadores ante el absentismo laboral en EspañaŽ. Según este barómetro, tanto empresarios como empleados comparten la preocupación por la necesidad de abordar políticas que reduzcan el absentismo laboral y consideran que éstas deberían contener medidas sancionadoras como motivadoras para los protagonistas de este fenómeno

Datos de: Egarsat y Esade

octubre 2008

La crisis impulsa el crecimiento del outsourcing

Una de cada cinco empresas europeas externaliza la función de RRHH y se prevé que el porcentaje se duplique en los próximos tres años, según recoge un estudio de HR Access, que analiza la aceleración que están sufriendo estos procesos con motivo de la crisis económica, especialmente en la mediana empresa, y qué roles internos son los que deciden y cómo impacta este tema en los nuevos modelos de gestión.

Datos de: HR Access

www.hraccess.es

septiembre 2008

Absentismo laboral, principal obstáculo para aumentar la productividad

El acusado nivel de absentismo laboral, que en algunos centros de producción llega hasta el 10% anual, y la insuficiente calidad de la Formación Profesional son los principales obstáculos para el crecimiento de la economía española, según un informe del Instituto de la Empresa Familiar.

Datos de: Instituto de la Empresa Familiar

www.iefamiliar.com

julio 2008

El 14% de los trabajadores desconfía de sus jefes

El último estudio realizado por la firma de coaching Krauthammer en toda Europa apunta a una divergencia muy significativa entre el tipo de comportamiento que los empleados esperan de sus directivos y el que acaban experimentando en realidad.

Datos de: Krauthammer

www.krauthammer.es

mayo 2008

La principal preocupación de los altos directivos es el talento

Para el 87% de los CEOs la gestión del capital humano es una prioridad estratégica, y seis de cada diez creen que se debe mejorar la captación, motivación y el desarrollo de los profesionales, según revela la primera Encuesta de Alta Dirección en España realizada por PwC.

Datos de: PricewaterhouseCoopers

abril 2008

Reducir costes, principal reto mundial de los Recursos Humanos

La reducción de costes, seguida del incremento de la productividad laboral, la reorganización, el crecimiento en el país de origen y la competitividad global son los cinco principales retos de futuro del área de Recursos Humanos, según un estudio global dirigido por The Boston Consulting Group y la World Federation of Personnel Management Association.

Datos de: The Boston Consulting Group

www.thebostonconsultinggroup.es

abril 2008

`Los 50 Best WorkPlaces en EspañaŽ

El Instituto Great Place to Work ha presentado la nueva edición de `Los 50 Best WorkPlaces en EspañaŽ, las mejores empresas para trabajar según sus empleados, tras realizar un exhaustivo proceso en el que ha analizado, evaluado y certificado a 250 empresas.

Datos de: Great Place to Work

www.greatplacetowork.es

abril 2008

La reputación, factor clave para atraer nuevos empleados

El 49% de los directores de recursos humanos de todo el mundo considera que la buena reputación es el factor que hace atractiva a una empresa y el 48% indica que ofrecer nuevas responsabilidades a los empleados es el elemento que permite retener a la plantilla, según un estudio elaborado por IBM

febrero 2008

Sólo el 42% de los empleados confía en su empresa

Sólo el 42% de los empleados cree que puede confiar en su organización, según revela un estudio europeo sobre la confianza en las organizaciones, realizado por la empresa de coaching, consulta y formación Krauthammer, en colaboración con siete universidades.

Datos de: Krauthammer

www.krauthammer.es

febrero 2008

Hombres y mujeres, diferentes en su forma de trabajar

Las mujeres son más detallistas, responsables y se acercan más a sus superiores, por su parte los hombres se muestran más interesados en alcanzar puestos directivos o destacar en el ámbito laboral, según el informe `La personalidad del trabajador contemporáneoŽ, elaborado por Grupo Actual y Randstad.

Datos de: Grupo Actual y Randstad

www.randstad.es

febrero 2008

Las empresas contratarán más trabajadores mayores de 50 años

Un 16% de las grandes empresas europeas pretende contratar más trabajadores mayores de 50 años en 2008, según revela el `Estudio sobre Adecuación DemográficaŽ de Adecco Institute llevado a cabo en 2.506 empresas de Alemania, Reino Unido, Francia, Italia y España.

Datos de: Adecco Institute

enero 2008

Recursos Humanos debe estar preparado para ser más proactivo

Esta es una de las conclusiones del informe `La Gestión de Personas en 2020Ž, elaborado por PricewaterhouseCoopers (PwC), que identifica tres posibles escenarios en los que variará la función de Recursos Humanos: el mundo azul, el mundo naranja y el mundo verde.

Datos de: PricewaterhouseCoopers

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