El último estudio realizado por la firma de coaching Krauthammer en toda Europa apunta a una divergencia muy significativa entre el tipo de comportamiento que los empleados esperan de sus directivos y el que acaban experimentando en realidad.

Para el 87% de los CEOs la gestión del capital humano es una prioridad estratégica, y seis de cada diez creen que se debe mejorar la captación, motivación y el desarrollo de los profesionales, según revela la primera Encuesta de Alta Dirección en España realizada por PwC.

La reducción de costes, seguida del incremento de la productividad laboral, la reorganización, el crecimiento en el país de origen y la competitividad global son los cinco principales retos de futuro del área de Recursos Humanos, según un estudio global dirigido por The Boston Consulting Group y la World Federation of Personnel Management Association.

El Instituto Great Place to Work ha presentado la nueva edición de `Los 50 Best WorkPlaces en España´, las mejores empresas para trabajar según sus empleados, tras realizar un exhaustivo proceso en el que ha analizado, evaluado y certificado a 250 empresas.

El 49% de los directores de recursos humanos de todo el mundo considera que la buena reputación es el factor que hace atractiva a una empresa y el 48% indica que ofrecer nuevas responsabilidades a los empleados es el elemento que permite retener a la plantilla, según un estudio elaborado por IBM

Sólo el 42% de los empleados cree que puede confiar en su organización, según revela un estudio europeo sobre la confianza en las organizaciones, realizado por la empresa de coaching, consulta y formación Krauthammer, en colaboración con siete universidades.

Las mujeres son más detallistas, responsables y se acercan más a sus superiores, por su parte los hombres se muestran más interesados en alcanzar puestos directivos o destacar en el ámbito laboral, según el informe `La personalidad del trabajador contemporáneo´, elaborado por Grupo Actual y Randstad.

Un 16% de las grandes empresas europeas pretende contratar más trabajadores mayores de 50 años en 2008, según revela el `Estudio sobre Adecuación Demográfica´ de Adecco Institute llevado a cabo en 2.506 empresas de Alemania, Reino Unido, Francia, Italia y España.

Esta es una de las conclusiones del informe `La Gestión de Personas en 2020´, elaborado por PricewaterhouseCoopers (PwC), que identifica tres posibles escenarios en los que variará la función de Recursos Humanos: el mundo azul, el mundo naranja y el mundo verde.

Las empresas de trabajo temporal (ETT) gestionaron el 77% de los contratos temporales en el sector industrial en 2006, según un informe elaborado por el servicio de estudios de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).

En 2008, Europa deberá importar más de 500.000 profesionales sólo en el área de tecnologías de redes avanzadas. Esta es una de las principales conclusiones del informe `Talento para el futuro: Claves para generar empleo competitivo en Europa´, elaborado por Accenture y The Lisbon Council.

China necesita doce millones de empleos cualificados, ante el creciente envejecimiento de su población activa, según un estudio realizado por Adecco Institute, en colaboración con la Universidad de Warwick (Reino Unido) y la Academia de Ciencias Sociales de Shanghai (SASS) sobre el mercado de trabajo en la República Popular China.

La prolongación de la vida laboral requiere nuevas políticas de recursos humanos en las empresas. Esta es la principal recomendación del nuevo Informe Randstad, elaborado por Esade sobre `Gestionar la Edad a partir de la sociedad del conocimiento´.

Uno de cada cuatro trabajadores, en total 5,8 millones de personas, desea mejorar su situación laboral y se halla a la búsqueda de un nuevo empleo, según una encuesta realizada por Inspire Consultores para Amway España, firma dedicada a la venta directa.

Sólo el 19% de los empleados españoles se siente totalmente comprometido con la empresa en la que trabaja. Esta es una de las principales conclusiones derivadas del `Global Workforce Study´, un estudio elaborado por la consultora Towers Perrin.

El 90% de los jefes se ha enfrentado a trabajadores provocadores de conflictos, según un estudio realizado por Paco Muro, presidente ejecutivo de la consultora Otto Walter, que desvela cuáles son los comportamientos más desesperantes de los empleados.

Seis de cada diez directivos considera los problemas de sus empleados como muy significativos a la hora de la tomar decisiones estratégicas que afecten a la organización. Así recoge el estudio elaborado por Deloitte `Alineados con la estrategia´, sobre la importancia del capital humano.

Las empresas de Agett registran el mayor crecimiento de los últimos años. Los contratos de trabajo gestionados por ETTs aumentaron un 10,3% hasta junio respecto al primer semestre del pasado año, registrando una facturación de 889,9 millones de euros, según refleja el último informe realizado por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) y Ceprede.

Las conversiones de contratos temporales en indefinidos desde la entrada en vigor de la reforma el 1 de julio de 2006 han sido de 670.238, según refleja el último informe elaborado por Ceprede en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).

Según un estudio realizado por Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), el ambiente laboral es el aspecto más valorado en un trabajo por los jóvenes españoles. Este informe analiza los valores, actitudes y experiencias en el empleo de los jóvenes entre 16 y 30 años.

Sólo el 6% de los empresarios españoles lleva a cabo acciones para captar y retener en su plantilla a trabajadores mayores de 50 años, porcentaje que se encuentra entre los más bajos del mundo, según una encuesta realizada por la compañía de RR HH Manpower entre 27.000 empresarios de 25 países.

El sector de logística y el de banca son los que mayor número de ofertas de trabajo presentaron durante los seis primeros meses del 2007, ya que uno de cada cuatro anuncios aparecidos en prensa e Internet pertenecían a estos sectores, según los datos recogidos por la consultora de RR HH Psicotec.

Un 45% de los trabajadores españoles, casi uno de cada dos, está insatisfecho con sus condiciones laborales. Este es uno de los datos que revela el Barómetro Accor 2007 sobre clima laboral `Bienestar y motivación en el trabajo´, realizado con empleados de ocho países europeos.

El directivo español, en comparación con el norteamericano, se centra más en la acción que en la estrategia, según un estudio elaborado por Instituto de Liderazgo que describe las características del tipo de personalidad de los directivos españoles en relación a sus homólogos de Estados Unidos.

Los directivos españoles consideran urgente flexibilizar los procesos de despido e indemnizaciones. Así lo ha puesto de manifiesto el informe `La Gestión Empresarial en el año 2007, que elaboran anualmente el IESE y la consultora Burson-Marsteller.

Aedipe Centro y Profiles presentaron el estudio `Retention and Sucession in the Corporate Workforce´, que revela que el principal reto para el 85% de los directivos de RR HH consiste en crear y mantener la capacidad para competir por el talento.

No saben escuchar, son muy autoritarios, no saben delegar y no confían en su equipo. Estos son algunos de los siete defectos que las secretarias ven en sus jefes, según el Primer Estudio sobre relaciones entre Jefes y Secretarias que Secretariaplus.com ha elaborado.

La Asociación Española de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamientos (AERCE) ha elaborado un informe sobre el perfil del directivo de compras en la empresa española a partir de la encuesta de salarios respondida por 848 profesionales.

El 40% de los empleados españoles cree que su compañía no desarrolla plenamente su potencial, sin embargo, sólo el 13% considera seriamente dejar su empresa. Esta es una de las conclusiones que se desprenden de un estudio realizado por Towers Perrin-ISR, compañía líder a nivel mundial en el diseño y realización de estudios de opinión de empleados.

El Centro de Estudios Financieros (CEF) ha realizado un estudio para conocer los comportamientos de los jefes que más irritan a sus colaboradores. No comunicar con claridad es el defecto que más molesta a los encuestados a la hora de valorar a su jefe.

`La empresa española desconoce profundamente la motivación de los trabajadores de empleo temporal´, según concluye un estudio realizado por Laborman, empresa de trabajo temporal, conjuntamente con la consultora Walker y Newman y la Universidad Carlos III de Madrid.

El último estudio sobre el desarrollo del talento directivo en las empresas españolas, presentado en las Jornadas de Formación Permanente organizadas por Epise, concluye que una de las principales preocupaciones de las empresas es la retención del talento directivo, seguida de la mejora en la eficiencia operativa y el crecimiento del negocio.

La calidad laboral explica el 12% de las diferencias de productividad que hay en España entre sectores y regiones, según el estudio `Manpower Professional. Calidad Laboral y Productividad´.

Sólo el 13% de los trabajadores españoles está dispuesto a cambiar de residencia por motivos laborales frente al 27% de los europeos. Son datos recogidos en el Libro Blanco sobre las Mejores Prácticas en Movilidad Geográfica Nacional e Internacional que ha elaborado el IESE, la consultora de Recursos Humanos CREADE y Sagardoy Abogados.

El estudio identifica qué condiciones de trabajo son las más adecuadas para que las empresas consigan atraer y retener el talento de los empleados de edad superior a los 40 años. En la actualidad, sólo el 12% de los trabajadores maduros continuaría trabajando.

El número de profesionales mayores de 55 años que decide dar un giro a su carrera profesional cada vez es mayor, según se desprende del último Executive Recruiter Index de Korn/Ferry International, elaborado con las respuestas de más de 270 consultores de la empresa de cazatalentos.

El estudio `Transformación de la función de recursos humanos en Europa´, elaborado por Mercer Human Resource Consulting con la colaboración de más de 300 directores de RR HH de 25 países europeos, revela que más del 70% de las compañías europeas está transformando su función de recursos humanos o ya lo ha hecho.

Por quinto año consecutivo, se publican los resultados del estudio realizado por la filial española del instituto norteamericano Great Place to Work. De todas las candidaturas, se han seleccionado 30 como las mejores organizaciones en las que trabajar, y de los datos obtenidos se desprende que los trabajadores españoles se consideran cada vez más respetados por sus empresas.

Resultados del ´VII Informe Randstad:Jóvenes, profesionales y urbanos´. El informe es el resultado de una investigacion llevada a cabo mediante entrevistas en profundidad con 32 profesionales nacidos entre los años 1967-1976.

Según datos del último Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, tres cuartas partes de los directivos españoles entrevistados no prevén ningún cambio en sus plantillas durante el segundo trimestre de 2007, el 20% espera aumentar la contratación en este periodo y sólo el 5% prevé reducir su número de empleados.