Las mujeres creen que la empresa debe diseñar una red de `puntos de apoyo´ para impulsar su carrera profesional. Así refleja un informe sobre diversidad de género elaborado por PwC a partir de las entrevistas realizadas a 79 directoras de oficinas de la firma.

El número de mujeres que participan en los mercados laborales del mundo es el más alto en la historia, pero están más expuestas que los hombres a tener empleos de baja productividad, mal pagados y vulnerables, según un informe difundido por la Organización Internacional del Trabajo.

El 25% de las españolas percibe su género como una barrera para progresar en su carrera profesional, frente al 5% de los hombres, según refleja el estudio `Un paso hacia 2011: nuevo horizonte para las mujeres trabajadoras´, que ha editado Accenture.

La brecha salarial en España entre hombres y mujeres que ocupan puestos directivos se ha reducido hasta el 10% en el último año, frente al 12,3% de 2006, según el informe sobre la retribución de la mujer directiva en España, elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA.

El perfil de la mujer trabajadora española es el de una joven con estudios elementales que trabaja en el sector servicios, según recogen Adecco y Fundación Adecco en el segundo informe del Perfil de la Mujer Trabajadora en España, en el que se analiza cuáles son los puestos y sectores donde las mujeres desarrollan sus carreras profesionales y cuál es su proporción en el total de los trabajadores contratados.

La temporalidad afecta en mayor medida a las mujeres jóvenes, el 42,9% tiene un contrato temporal, mientras que la media de las mujeres en general es del 28,8%, según los datos recogidos en el monográfico `Mujeres, juventud y mercado de trabajo en España´ del Observatorio Joven de Empleo del Consejo de la Juventud de España.

Los comités de dirección de las empresas españolas están formados por hombres en un 85%, dejando a las mujeres una participación residual del 15%. Esta es una de las principales conclusiones extraída del último estudio elaborado por la consultora Towers Perrin.

El 44,8% de las mujeres víctimas de violencia de género pertenece a la población activa, de las cuales el 86,8% está trabajando, según un informe elaborado por la Fundación Adecco.

La mitad de las directivas españolas cree que la cuota en los Consejos de Administración perjudica a las mujeres, según una encuesta realizada por Adecco a 350 ejecutivas de grandes empresas y pymes de toda España, que aborda la igualdad en el mundo de los negocios.

En los últimos 30 años se han incorporado cerca de 4 millones de mujeres, se ha pasado de los 3,6 millones que había en 1977 a los 7,5 del año 2006, pero el modelo laboral español y la estructura demográfica apuntan una pérdida de mujeres, según explica el último Índice Laboral Manpower.

Hudson ha realizado un estudio sobre la evolución del posicionamiento de la mujer directiva con respecto al hombre. El informe revela que sólo 3 de cada 10 personas contratadas en puestos de dirección son mujeres.

El estudio europeo Atlas 2007 muestra que tan sólo el 8% de las mujeres españolas disfrutan de jornada reducida frente países como Holanda y Suecia, en los que un 48 y 41% de las mujeres, respectivamente, disfrutan de esta modalidad de trabajo. Otro dato que revela este informe es que España se encuentra entre los países con menores costes laborales por persona y hora.

Canarias, Madrid, Baleares, Cataluña y Andalucía son las Comunidades Autónomas con porcentajes más elevados de contratos a mujeres a través de ETT´s. La presencia de contratos a mujeres vía ETT supera la media nacional (43,9%) en 25 de las 50 provincias españolas.

Las mujeres cubren el 51% de los trabajos cualificados, lo que significa que ya hay más mujeres que hombres trabajando para puestos cualificados a través de ETT´s. En sólo cuatro años, la contratación de mujeres por esta vía se ha duplicado.

El perfil de la mujer trabajadora española es el de una joven con estudios elementales que trabaja en servicios. La situación de las mujeres españolas, con respecto al resto de mujeres europeas, continúa arrojando resultados poco satisfactorios, tanto en tasa media de empleo como en tasa de desempleo.

Según el estudio realizado por la organización no gubernamental Fundación Salud y Comunidad, las mujeres siguen encontrando obstáculos en su integración en el mercado laboral.

¿Qué dificultades tienen las mujeres directivas para acceder a tal rango? El estudio analiza las condiciones del entorno femenino y concluye que el principal freno es la cultura de la empresa y el principal apoyo, el marido, también directivo.

No es el título de una película ni un anuncio por palabras, sino la frase que resume el perfil de la mujer que accede a los portales de empleo en España. Alrededor del 40% de los españoles que consulta las ofertas de trabajo a través de Internet son mujeres y tienen una edad comprendida entre los 25 y los 34 años.

La mujer y el mercado laboral son el objeto de estudio de esta publicación. El análisis se centra en el ámbito estatal y también en el papel de la mujer en la Europa de los Quince. Los parámetros que analiza son los de conciliación de la vida laboral y familiar y la discriminación, entre otros.

La anatomía del techo de cristal: las barerras que impiden al ascenso de las mujeres es la traducción del título de este estudio que contiene la persistencia femenina en su desarrollo laboral.