Una experiencia superior a cinco años puede incrementar el salario de los titulados en Formación Profesional (FP) un 25,8%, en el caso de los profesionales del área administrativa, y más de un 75%, en los de la rama industrial, según un estudio realizado por el grupo de recursos humanos Adecco.

La retribución de los directores generales en las grandes corporaciones del sector de tecnologías de la información bajó un 7,9% en 2008, mientras que en el caso de empresas pequeñas y medianas creció entre un 1,3% y un 2,3%, respectivamente, según un estudio elaborado por la consultora ICSA.

Los madrileños ganan como media casi la quinta parte del salario de los ciudadanos de las 15 capitales más desarrolladas de la Unión Europea, según refleja el estudio `Salarios, precios y poder adquisitivo en las capitales de la UE´, realizado por la Fundación Sindical de Estudios de CCOO.

El 58% de las compañías ha incrementado las asignaciones internacionales durante los últimos tres años, un 38% las ha mantenido estables y un 4% las ha disminuido, según el IV Estudio sobre prácticas y tendencias de compensación en las asignaciones internacionales de Mercer.

La firma de headhunters Bao & Partners ha realizado el primer estudio salarial entre profesionales del departamento de marketing de las principales compañías del sector de la alimentación, cuyo salario medio oscila entre los 25.000 euros de los `assistants´ a los 159.000 euros del director.

El estudio `Estrategias de compensación y administración a nivel mundial´ elaborado por Mercer revela que sólo el 45% de las multinacionales tiene un enfoque global para el diseño de la compensación de sus empleados. La mayoría sigue teniendo un enfoque local (39%) o regional (16%).

El salario de las directivas españolas cayó un 7,1% hasta septiembre de 2007, frente al descenso del 4,95% en el caso de los hombres, según recoge un estudio sobre las tendencias salariales del equipo directivo elaborado por la firma de recursos humanos ICSA.

Los responsables de desarrollo de negocios, los directores industriales y los directores de departamentos jurídicos serán los perfiles mejor pagados en 2008, según la tercera edición del informe `Los más buscados de Adecco´.

El salario de los abogados `junior´ ha aumentado más de un 20% en un año, según refleja el informe `Análisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados´, que ha elaborado la firma internacional de búsqueda de directivos Bao & Partners.

Los trabajadores piden a su empresa retribución intangible y buen clima laboral antes que una puntual subida de sueldo, según la encuesta `¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?´ que ha realizado Adecco a 2.000 trabajadores españoles.

El salario medio español creció en términos reales un 1,4% interanual en el tercer trimestre del año, según el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas IESE-Adecco.

En 2008, los salarios de los españoles subirán un 1,5% por encima de la inflación, una subida que coloca a España por delante de Francia, Italia, Alemania o Reino Unido, según el `Estudio mundial de revisiones salariales 2008´, elaborado por Mercer con información de 62 países de todo el mundo.

El 18% de las empresas españolas ha incrementado su contribución a los Planes de Aportación Definida en los últimos cinco años, según el estudio `Planes de Jubilación Empresariales en Europa´, que ha elaborado la consultora de RRHH Towers Perrin.

El director comercial es el directivo con el sueldo más alto de la empresa española, a excepción del director general y del consejero delegado, con una remuneración que puede ascender hasta los 187.000 euros brutos al año, según un estudio realizado por DirectivosPlus.

En 2008 continuará el incremento salarial medio del 4%, según el `Estudio salarial y de políticas retributivas 2007´ elaborado por PricewaterhouseCoopers que analiza los datos de 140 compañías de seis sectores de actividad distintos.

El sueldo medio bruto total de los profesionales sanitarios en España ocupa el séptimo puesto entre diez países europeos, sólo por delante de Francia e Italia, según un estudio elaborado por Adecco Medical & Science, consultora especializada en el sector salud del grupo Adecco.

Según refleja el estudio `Análisis comparativo de las retribuciones en la Banca de Inversión en España´, que presentó ayer en Madrid la consultora Bao&Partners, el 95% de las compañías ya utiliza algún tipo de beneficio social como remuneración no dineraria.

Los consejeros ejecutivos de las empresas que cotizan en el Ibex-35 cobraron de media 1,58 millones de euros en 2006, lo que representa un incremento del 5% respecto al año anterior, según un estudio elaborado por la consultora Watson Wyatt.

Los profesionales financieros aumentan su valor en las empresas en tan sólo cinco años, según un estudio elaborado por la empresa Robert Half, multinacional norteamericana especializada en selección de personal de perfil financiero.

Según el Estudio General de Remuneraciones de Watson Wyatt 2007, en el que han participado 392 empresas analizando 200 puestos en tres o cuatro niveles distintos, el incremento medio de las retribuciones en España en 2007 ha sido del 4%, tanto en trabajadores manuales como en directivos.

La mitad de los asalariados madrileños no son ni siquiera `mileuristas´. En concreto 1.406.016 asalariados percibieron ingresos anuales entre 0 y 2 veces el Salario Mínimo Interprofesional, según el estudio Desigualdades y bajos salarios en Madrid elaborado por CCOO a partir del último informe de la Agencia Tributaria.

En 2008 la subida salarial media de los españoles será menor que la registrada este año. Según el Estudio de Compensación Total 2007 elaborado por Mercer, los empleados disfrutarán de un incremento medio del 4,5%, una décima menos que el porcentaje registrado en 2007, que fue del 4,6%.

Durante los siete primeros meses del año respecto a diciembre de 2006, los salarios medios anuales en España han perdido poder adquisitivo en todas las categorías laborales, según el informe Tendencias Salariales en 2007 elaborado por la consultora ICSA Recursos Humanos.

Los poseedores de formación universitaria cobran casi un 50% más que quienes no la tienen ya que la renumeración media de los trabajadores españoles con formación superior es de 29.800 euros brutos al año, frente a los 20.000 que ingresan en promedio quienes no han ido a la universidad. Estos datos se desprenden de un estudio realizado por la consultora de recursos humanos ICSA.

El mayor coste laboral es el de la industria, pero la construcción es el sector en el que más crecen los salarios, según refleja un informe elaborado por Ceprede en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), que analiza el coste laboral en España por sectores y CC AA.

El euroíndice laboral realizado por IESE y Adecco revela que el doble de mujeres que de hombres cobra el salario mínimo en España. En concreto, el 1,1% de mujeres asalariadas perciben el salario mínimo (SM), frente al 0,6% de los hombres.

Los salarios pactados en convenio durante los últimos cuatro años han recuperado el incremento de los precios y el aumento de la productividad, según un estudio realizado por el sindicato UGT. Sin embargo, y a pesar de las diferencias que arrojan las distintas estadísticas, el salario medio de la economía española ha perdido poder adquisitivo.

Un estudio elaborado por Garrigues Human Capital Service entre las compañías españolas cotizadas refleja que la implantación de los Sistemas de Retribución Flexible (SRF) ha crecido un 25% en poco más de 5 años, pasando del 5% antes del año 2000 al 30% en el 2005.

Según el nuevo Informe Sectorial de Retribuciones Comertia/Ceinsa, relativo al ejercicio 2006, los puestos de trabajo mejor remunerados se sitúan en los departamentos de Compras (responsable de Compras y técnico de Compras) y Sistemas (responsable de Informática y técnico de Mantenimiento.

En el año 2006, la tendencia de moderación salarial para los puestos directivos en Europa Occidental se mantuvo, con una media de un 3,5%, mientras que el incremento medio de los directivos de Europa Central y del Este se situó en el 7,2%, según un estudio de retribución de Watson Wyatt.

El porcentaje de retribución variable sobre el sueldo fijo que perciben los directivos españoles es la mitad que el de sus colegas de otros países, según el Estudio Global de Remuneraciones 2007. En concreto, el variable a corto plazo alcanza un 13% de media sobre el sueldo fijo en el caso de un director financiero español, cifra que se eleva a un 27% en Estados Unidos, un 30% en Reino Unido y un 31% en Alemania.

El estudio refleja una creciente demanda de profesionales de Tecnología de la Información en el área financiera, con incrementos salariales del 5-10%, siendo las entidades financieras las que ofrecen los sueldos más atractivos. Según los resultados que ofrece el estudio, el nivel medio salarial de los expertos de IT en el sector financiero oscila entre 47.000 y 154.000€ brutos al año.

Entre otras cosas, el estudio concluye que, en términos absolutos, debido a la menor presencia en puestos de responsabilidad y a la menor retribución percibida, las mujeres en Italia y España tienen unos ingresos económicos entorno al 25% menores que los hombres. La mayor diferencia salarial en el equipo directivo se produce en la Dirección General.

Los primeros ejecutivos de las empresas del sector de banca ha recibido bonos del 121% de su salario base a lo largo del año pasado. Esto representa que los altos mandos de dicho sector ha cobrado más del 70% de su retribución a través de bonos e incentivos a largo plazo.

Interpretación del estado salarial a nivel mundial, con un análisis por continentes. Sin embargo, se relata la interpretación del crecimiento económico a nivel planetario. La tendencia, en el 2004 y el 2005, era a la baja a pesar de los elevados precios del carburante.

El sueldo medio de un director de Logística es de 103.000 euros al año y el director de Distribución Física cobra 69.800 euros al año, según recoge el `2º Estudio ICIL de Salarios Logísticos´ que ha elaborado la Fundación ICIL.

Los estudios de remuneración han sido realizados a partir de la base de datos de candidatos de Michael Page. Para cada función, han determinado las responsabilidades del puesto y, al final, han establecido un sueldo.

El estudio contempla la remuneración a los trabajadores, no sólo en efectivo, sino también las compensación proporcionada en calidad de beneficios para los empleados. Un dato relevante que apunta el estudio es es que el 94% de las empresas hace revisiones salariales anualmente.

Uno de cada tres españoles se encuentra actualmente insatisfecho con su trabajo, al menos en el plano retributivo y más de la mitad renunciaría a una parte de su salario para aumentar su calidad de vida.

Una media de 222.000 euros anuales es la retribución dineraria (fijo + variable a corto plazo) que reciben los directores comerciales de Estados Unidos, mientras que en España esta remuneración supone casi la mitad (119.000 euros) y en Bulgaria, por ejemplo, mucho menos (32.614 euros).

El estudio contiene los resultados de compensación a nivel europeo y para el 2006 que contienen las retrib