La Fundación Empresa y Sociedad presentó ayer el informe de resultados del programa Empresa y Discapacidad, que revela que entre 2005 y 2007 se crearon más de mil empleos directos para discapacitados, entre los que destacan los generados por Repsol YPF y Mapfre.

Más del 75% de las empresas del Ibex 35 no informa en su Memoria de las diferencias en los rangos salariales de hombres y mujeres y tan sólo un 20% lo hace sobre el establecimiento de políticas de no discriminación, según el estudio `La Responsabilidad Social Corporativa en las Memorias Anuales de las empresas del Ibex 35´.

Telefónica, REE, Inditex y Santander son las compañías del Ibex-35 que presentan mayores avances en el desarrollo de las políticas de responsabilidad social, según indica el estudio `Cultura, políticas y prácticas de responsabilidad de las empresas del Ibex-35´ realizado por el sindicato UGT.

La Caixa, Caja Madrid y el Grupo Vips son las compañías destacadas este año en la VIII edición del informe de cajas de ahorros y empresas mejor percibidas en materia de integración de personas desfavorecidas, elaborado por Fundación Empresa y Sociedad, que recoge la opinión de 247 expertos.

La mayoría de los empleados de empresas que llevan a cabo políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) desconoce el contenido de la memoria de responsabilidad antes de su publicación, según asegura un informe elaborado por UGT.

La fundación para la Ética de los Negocios y de las Organizaciones (Étnor) ha elaborado un estudio que señala que la Responsabilidad Social en la Empresa (RSE) es un concepto `escaso y difuso´ para el 56,2% del empresariado.

Un 7% de las empresas españolas son familiarmente responsables. Esta es una de la conclusiones del estudio IFREI (Índice de Empresas Familiarmente Responsables), elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y presentado por la profesora Nuria Chinchilla en el transcurso del IV Foro de la Empresa Familiarmente Responsable.

Según el estudio del estado de la Responsabilidad Corporativa de la Gran Empresa en España que ha presentado el Club de Excelencia en Sostenibilidad, cien de las mayores empresas que operan en España obtienen un 7,3 sobre 10 en la implantación de prácticas de responsabilidad corporativa.

Este estudio evalúa la situación actual del acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad. Los datos recogidos muestran que la gran mayoría de los empresarios españoles, el 96%, conoce la existencia de la Ley de Integración Sociolaboral de los Minusválidos (LISMI), pero sólo el 32% cumple con esta normativa.

A más de la mitad de los encuestados que trabajan les parece bien que su empresa colabore en proyectos de acción social, con un incremento de seis puntos sobre 2005. Ello a pesar de para un 85% de los encuestados continúa atribuyendo a las administraciones públicas la responsabilidad principal en temas sociales.

El estudio presenta la percepción de los principales expertos en acción social empresarial y la opinión de los ciudadanos sobre las empresas y cajas de ahorros con presencia en España más activas frente a los principales retos de la sociedad relacionados con personas desfavorecidas.

La integración laboral, la discapacidad, la inmigración y los proyectos multiempresa han ganado espacio en la información publicada sobre acción social de las empresas en prensa escrita durante 2006. El área de actuación más mencionada y que más avanza es la integración laboral, que aglutina el 47% de las noticias.