Con el paso del tiempo, y como le sucede a cualquier persona, los departamentos de Recursos Humanos ya no son lo que eran. Ahora, en ellos se habla en términos de rentabilidad, de alineación con la estrategia de negocio de la compañía, de gestión del talento, de retorno de la inversión o, incluso, de métricas de rendimiento. Éste es, por tanto, un recorrido por su interior.