Bancos y cajas de ahorros emplean cada vez mayores esfuerzos en encontrar a los mejores profesionales. Ello no significa que el mundo financiero haya perdido atractivo, pero sí que ahora compite con muchos otros sectores que lo han ganado. Además, la incorporación de nuevos perfiles, desde matemáticos a ingenieros, ha ampliado el elenco de empresas que postulan por los mismos profesionales. Como consecuencia, las visiones tradicionales de captación y retención del talento en el sector financiero están siendo cuestionadas por muchos responsables de Recursos Humanos y Selección, que ven cómo los mejores candidatos flirtean con otros sectores. Los sistemas de promoción, anclados en un modelo vertical y cerrado, están en el punto de mira.