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REPORTAJE
octubre 2007

Tiempo parcial, un nuevo concepto de flexibilidad

Aumenta la contratación a tiempo parcial

 
31/10/2007 Los indicadores laborales marcan una cierta tendencia en el crecimiento de la contratación a tiempo parcial, aunque desde un punto de vista “cultural” el empleo a tiempo parcial en España no tiene aún plena aceptación, ni entre empleadores ni entre los propios trabajadores, ya que en muchos casos este tipo de empleo se considera de “segunda categoría”. Sin embargo, puede jugar un rol fundamental para aumentar las oportunidades laborales y hacer compatible la actividad profesional con otras tareas de carácter personal. Como ocurre en otros países europeos, en la medida en que los salarios reales aumenten, la aceptación de estos empleos será mayor. Este tipo de contrato también puede contribuir a la reducción del desempleo al aumentar las oportunidades de trabajo.
Por: Anna Caballero

EMPRESAS CONSULTADAS

  • Silvia Vílchez, responsable de Relaciones Corporativas de MRW
  • Vidal Palomo, director de Compensación y Beneficios de Sanitas
  • Francisco García Vegas, dtor de la División de Relaciones Laborales de Allianz Seguros
  • José Morejón Villanueva, gerente responsable de Gestión del Talento de Roche Farma
  • Xavier Tibau, geographical HR leader para España y Portugal de Dow Chemical
  • Pilar Puig, jefe de Desarrollo de RR HH Restaurantes de Eat Out Group
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