Los indicadores laborales marcan una cierta tendencia en el crecimiento de la contratación a tiempo parcial, aunque desde un punto de vista “cultural” el empleo a tiempo parcial en España no tiene aún plena aceptación, ni entre empleadores ni entre los propios trabajadores, ya que en muchos casos este tipo de empleo se considera de “segunda categoría”. Sin embargo, puede jugar un rol fundamental para aumentar las oportunidades laborales y hacer compatible la actividad profesional con otras tareas de carácter personal. Como ocurre en otros países europeos, en la medida en que los salarios reales aumenten, la aceptación de estos empleos será mayor. Este tipo de contrato también puede contribuir a la reducción del desempleo al aumentar las oportunidades de trabajo.