El mercado laboral está viviendo una nueva situación: las organizaciones cuentan con profesionales con una diferencia de edad de 40 años, por lo que actualmente conviven cuatro generaciones: la tradicional, la Baby boom, la Generación X y la Generación Y, que ahora se incorpora. Esto ha provocado una situación de diversidad generacional nunca vista en las empresas y que, según los expertos, es una tendencia que se incrementará en los próximos años. Es la actitud o la adaptación a la diversidad lo que provoca situaciones problemáticas o de éxito, por lo que los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan al reto de la gestión multigeneracional. ¿Existe un duelo generacional o se vive la diversidad como un reto y una oportunidad?