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REPORTAJE
abril 2008

Duelo o diversidad generacional en las empresas

Convivencia laboral

 
01/04/2008 El mercado laboral está viviendo una nueva situación: las organizaciones cuentan con profesionales con una diferencia de edad de 40 años, por lo que actualmente conviven cuatro generaciones: la tradicional, la Baby boom, la Generación X y la Generación Y, que ahora se incorpora. Esto ha provocado una situación de diversidad generacional nunca vista en las empresas y que, según los expertos, es una tendencia que se incrementará en los próximos años. Es la actitud o la adaptación a la diversidad lo que provoca situaciones problemáticas o de éxito, por lo que los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan al reto de la gestión multigeneracional. ¿Existe un duelo generacional o se vive la diversidad como un reto y una oportunidad?
Por: Anna Caballero

EMPRESAS CONSULTADAS

  • María José Sobrinos, directora de Recursos Humanos de Accenture
  • Juan Luis Ledesma, director de Recursos Humanos de Schindler
  • José María Casas, director de Recursos Humanos de Leroy Merlin
  • Antonio Núñez Tovar, director general de RRHH y Medios de Mapfre
  • Marta March, responsable de Recursos Humanos de Laboratorios Boiron
  • Sagrario Rodríguez, directora de Formación de L’Oréal España
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