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REPORTAJE
marzo 2007

La aplicación de nuevas tecnologías en el área de RRHH supone una auténtica revolución en el sector

Innovar en gestión de personas pasa por la tecnología
 
13/03/2007 La aplicación de las nuevas tecnologías en el área de la gestión de recursos humanos ha supuesto una auténtica revolución en un sector donde la comunicación y la gestión del conocimiento son componentes esenciales. Crear una herramienta de trabajo que ayude a llevar a cabo las tareas de gestión de las personas, de una forma rápida, flexible, eficaz y accesible, es el principal objetivo de las consultorías de software de recursos humanos y, al mismo tiempo, la apuesta de los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones actuales. No hay duda de que el área que gestiona uno de los principales activos de la compañía, el capital humano, no podía quedar al margen de la era tecnológica. Los departamentos de Recursos Humanos han encontrado en la tecnología un aliado para el desarrollo e implantación de sus políticas de gestión.

En el actual modelo empresarial, el talento se ha convertido en uno de los valores más preciados, y la necesidad de identificar, motivar y retener este talento, uno de los objetivos prioritarios de los departamentos de Recursos Humanos. La metodología tradicional se va quedando obsoleta y las organizaciones necesitan aplicar nuevas herramientas de selección, evaluación, mejora y potenciación del rendimiento de las personas.

Albert Riola, director de Márketing del Grupo Castilla, afirma que “las soluciones más solicitadas son las relacionadas con el desarrollo de las personas: la selección, la formación, la gestión por competencias, la evaluación del desempeño… y, en definitiva, las que facilitan la tarea de conjugar los objetivos del departamento con los de la organización”.

Desde el punto de vista de la gestión y planificación de recursos humanos, que es el área en que opera Cezanne Software, entienden que algunas de las necesidades más destacadas en este entorno son las relacionadas con el análisis salarial, la gestión por competencias, la gestión del rendimiento o la formación de los trabajadores.

José Manuel Villaseñor, director general de Cezanne Software Ibérica, añade que “las aplicaciones relacionadas con los planes de carrera y sucesión, así como el paso previo a la selección o recruitment, son también áreas especialmente sensibles para las organizaciones y, por tanto, entornos en los que se demandan aplicaciones de software que faciliten las tareas”.

Las soluciones informáticas se han convertido en una herramienta estratégica para la correcta gestión del capital humano en las compañías


<“Fundamentalmente, todas aquellas aplicaciones que centran su atención en el área de desarrollo de personal, selección, formación, competencias, planes de carrera y evaluación, así como las encaminadas a potenciar el autoservicio de empleados y gestores a través del portal del empleado”, comenta José Antonio Infante, socio de Accenture Human Capital Management Solutions del Grupo Accenture.
Por: Anna Caballero

EMPRESAS CONSULTADAS

  • José Luis Rodrigo, director de Recursos Humanos de Ibercaja
  • Fernando López Aranda, director de Recursos Humanos de DHL Express Iberia
  • Ramón Gomà, director de Formació i Desenvolupament de Caixa Sabadell
  • Jorge Díez-Ticio, director de Recursos Humanos de DKV Seguros
  • Arantxa Balsón, directora de Desarrollo e innovación en RR HH de Endesa
  • Josep M. Domènech, responsable de Personal y Relaciones Laborales de Merck Farma y Química
  • Albert Riola, director de Márketing de Grupo Castilla
  • José Manuel Villaseñor, director general de Cezanne Software Ibérica
  • José Antonio Infante, socio de Accenture Human Capital Management Solutions
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