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REPORTAJE
enero 2005

Administración de Personal, o hacer que la máquina funcione

La máquina de la administración de personal
 
19/01/2005 Las compañías se preguntan hoy si la Administración de Personal puede ayudar a mejorar la eficacia y apoyar la gestión de Recursos Humanos o tendrá que aceptar la reducción de su aportación. De hecho, muchas ya están apostando por convertir la gestión de RRHH y Administración de Personal en un área estratégica de decisión dentro de la organización, mientras que otras optan por su externalización y/o outsourcing. La gestión de personas ha registrado muchos cambios desde los tiempos en que la mera administración abarcaba todo el área hasta hoy, en que la estrategia forma parte del corazón de sus funciones.
Por: Esther Muñoz

EMPRESAS CONSULTADAS

  • Juan Simón, jefe de Administración de Personal de ALSA
  • Faustina Martínez, jefa de Administración de Personal de CAPSA-Leche Central Asturiana
  • Joan Pere Gerbolés, responsable de RR HH y jefe de Administración de Personal de AREAS
  • Fernando Pita, director de Gestión y Administración de Personal de SIEMENS SA
  • David De Abásolo, jefe de Relaciones Laborales y Administración de Personal de Televisió de Catalunya (TVC)
  • José Luís Pérez, director de Recursos Humanos de LGAI Technological Center
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