Prever los cambios para afrontarlos con éxito es una tendencia cada vez más evidente en las organizaciones que están optando por plantillas más flexibles y adaptadas a situaciones cambiantes; la búsqueda del talento es una actividad constante en las organizaciones para hacer frente al dinamismo y a la exigencia del panorama laboral actual. La detección y el desarrollo del talento tiene mucho que ver en esta nueva modalidad de valorar el recurso humano interno. Hace décadas que las empresas “gestionan” talentos, pero hace menos que se valora la importancia de la detección y el desarrollo del mismo como una herramienta eficaz que contribuye a mejorar la competitividad.