En materia de gestión de los recursos humanos las empresas químico-farmacéuticas suelen ser competitivas, pioneras y vanguardistas. Algunas justificaciones de esta afirmación podrían ser el convencimiento de que una adecuada gestión de los recursos humanos impacta en la cuenta de resultados, el perfil altamente cualificado y el valor de la investigación, la innovación y el desarrollo tecnológico. En este contexto, las políticas de retribución y de beneficios sociales adquieren una importancia relevante respecto a otros sectores económicos, convirtiendo a la industria químico-farmacéutica en uno de los sectores que más invierte en materia de recursos humanos. La gestión del talento en el sector químico-farmacéutico tiene sus peculiaridades.