La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, pero, a pesar de que este reconocimiento formal ante la ley ha comportado un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La discriminación salarial, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, política, social, cultural o económica o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena y efectiva entre hombres y mujeres es todavía una tarea pendiente que necesita de nuevos instrumentos jurídicos. Hoy día, las grandes empresas españolas superan con creces las exigencias de esta recién estrenada disposición.