Aunque los aspectos de jornada, salario y vacaciones continúan siendo el centro de la negociación, los cambios en la realidad económica y social van repercutiendo, aunque de forma lenta, en la negociación colectiva.

Flexibilidad laboral, con aspectos sobre la organización interna como distribución irregular de la jornada o movilidad geográfica, y medidas de conciliación de vida personal y laboral son las dos cuestiones principales que se van introduciendo, poco a poco, en los textos de los convenios colectivos.