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reportajes
reportaje octubre 2006
Sin dificultades para reclutar reportajes destacados
Reclaman una mejor preparación a sus nuevos empleados
reportajes destacados
Superado el bache de hace unos años, las industrias química y farmacéutica reclaman ahora una mejor preparación a sus nuevos empleados. Los sectores químico y farmacéutico apuestan por la formación interna de sus empleados y tienden a no priorizar una formación específica, sino que aceptan titulados procedentes de las más diversas ramas de conocimiento. Al mismo tiempo, escuelas de negocios y facultades de química están desarrollando estudios muy específicos que enfocan claramente al nuevo profesional hacia un sector concreto. Y, mientras tanto, las factorías echan en falta una cantera más especializada de Formación Profesional y las empresas farmacéuticas buscan fórmulas para atraer a los licenciados en medicina, un colectivo que, tradicionalmente, se ha resistido a trabajar en los laboratorios.
Por: Imma Muñinos
empresas consultadas
Laura Guimerà Vicente, jefa de Selección y Desarrollo de Laboratorios Inibsa, S. A.
José María Pertusa, director de Recursos Humanos de Pfizer España
Raquel Velázquez, responsable de Formación y Desarrollo de Roche Farma
Miguel Ruíz, director de Recursos Humanos de Sanofi-Aventis
Mercedes Llorens, directora de Recursos Humanos de Pierre Fabre
Gustavo Alonso, director de Recursos Humanos de BASF
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Jaime Noguera Tejedor,
socio director de Consultores Españoles
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José María Añón,
consultor de Spencer Stuart
25 de septiembre de 2008
Fernando Yarto,
managing director de Bao&Partners
23 de septiembre de 2008
Fernando Ruiz Marquina,
director Comercial y de Marketing de Meta4
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23 de septiembre de 2008
Susana Gómez,
directora de Recursos Humanos de Kellogg
22 de septiembre de 2008
Inés Valle,
directora de Recursos Humanos de Motorola
17 de septiembre de 2008
Didier Guillot,
director de Recursos Humanos de L´Oréal España
17 de septiembre de 2008
Isidro Ramírez Rivera,
director de Recursos Humanos de Axesor
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