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REPORTAJE
febrero 2008

Talento sénior: ¿urgencia u oportunidad?

Retención de mayores

 
05/02/2008 Un porcentaje muy bajo de las empresas españolas llevan a cabo acciones destinadas a captar trabajadores séniores. Y lo que es más grave, muy pocas aplican estrategias para retener en sus plantillas a sus empleados de más de 50 años. Pero la realidad demográfica está a punto de poner a los departamentos de Recursos Humanos ante una encrucijada. Si a partir del 2010 la población en edad de trabajar comienza a decaer, como se prevé, las empresas podrían tener en breve graves dificultades de reclutamiento. A no ser que abran sus puertas a los profesionales más veteranos.
Por: Imma Muñinos

EMPRESAS CONSULTADAS

  • Patrícia Martínez, responsable de Formación y Desarrollo de Caixa Sabadell
  • Laura Recha García, responsable de RRHH de Grupo Castilla
  • Isabel Masip, jefa de Relaciones Laborales de Nestlé España
  • Marta Martín Herrero, resp. de los programas de talento del departamento de RRHH de IBM
  • Juan de Mora Narváez, director corporativo de Recursos Humanos de NH Hoteles
  • Pilar del Barco, gerente de RRHH de Staff de sanofi-aventis
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