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REPORTAJE
octubre 2009

Investigación de mercado y Recursos Humanos: una relación provechosa

técnicas eficaces

 
01/10/2009 Echemos un vistazo a nuestro alrededor: qué primas se pagan actualmente a este tipo de cargo, qué políticas de conciliación llevan a cabo las empresas de la competencia, qué especialización tiene cierto directivo, etc. Las empresas usan técnicas de investigación de mercado para asegurarse un buen posicionamiento y plan de ataque dentro de su propio sector. En este punto es dónde nace la buena relación entre el departamento de Recursos Humanos de las compañías y las investigaciones de mercado.
Por: Àngela Zorrilla

EMPRESAS CONSULTADAS

  • Raquel López, directora de RRHH de Idea Solutions
  • Mercedes Llorens, directora de Recursos Humanos del laboratorio de Pierre Fabre Ibérica
  • Begoña González, Executive manager de Michael Page Internacional
  • Eduardo Quero, Senior advisor de Randstad Search & Selection
  • Julián Atienza, director del área de Stakeholder Management de TNS
  • Jessica López, consultora técnica del instituto de Market AAD
  • Juan Seisdedos, socio director de Brain Transearch
  • Albert Aranda, director de Recursos Humanos de Brico Depôt España
  • Pedro Nevado, director de Ipsos Loyalty
  • Sílvia Vílchez, directora de Relaciones Corporativas de MRW
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