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Investigación de mercado y Recursos Humanos: una relación provechosa |
técnicas eficaces |
01/10/2009 Echemos un vistazo a nuestro alrededor: qué primas se pagan actualmente a este tipo de cargo, qué políticas de conciliación llevan a cabo las empresas de la competencia, qué especialización tiene cierto directivo, etc. Las empresas usan técnicas de investigación de mercado para asegurarse un buen posicionamiento y plan de ataque dentro de su propio sector. En este punto es dónde nace la buena relación entre el departamento de Recursos Humanos de las compañías y las investigaciones de mercado.
Por: Àngela Zorrilla
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Raquel López, directora de RRHH de Idea Solutions
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Mercedes Llorens, directora de Recursos Humanos del laboratorio de Pierre Fabre Ibérica
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Begoña González, Executive manager de Michael Page Internacional
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Eduardo Quero, Senior advisor de Randstad Search & Selection
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Julián Atienza, director del área de Stakeholder Management de TNS
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Jessica López, consultora técnica del instituto de Market AAD
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Juan Seisdedos, socio director de Brain Transearch
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Albert Aranda, director de Recursos Humanos de Brico Depôt España
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Pedro Nevado, director de Ipsos Loyalty
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Sílvia Vílchez, directora de Relaciones Corporativas de MRW