En Instituto de Liderazgo nos dedicamos a la investigación, estudio, formación y desarrollo en liderazgo desde 1991. Nuestros socios y consultores están certificados en el uso de Instrumentos de feedback y coaching y tienen una amplia experiencia internacional en desarrollo de liderazgo.

Para nosotros es una fuente de orgullo haber podido trabajar con organizaciones que se encuentran entre las mejores del mundo y que nos exige a nosotros los mismos niveles de calidad que ellas dan a sus clientes.
Algunas de ellas son:

• Abbott Laboratories
• Accenture
• Allied Domecq
• Alston
• Ashridge Management College
• BBVA
• Boehringer Ingelheim
• Boots Healthcare
• Caja de Ahorros Mediterráneo
• Caja Madrid
• Cisco Systems
• Citigroup
• Colgate Palmolive
• Corporación Cooperativa Mondragón
• Danone
• Deutsche Bank-España
• DHL
• Disney
• El Mundo
• Euroforum
• Europcar
• Fagor
• Font Vella
• Grupo Electrolux
• Gobierno Vasco
• Hewlett Packard
• IFEMA-Madrid
• Ikerlan
• Instituto de Empresa
• Laboratorios Servier
• Lucent España
• Medtronic
• Metro de Bilbao
• Microsoft
• Norman Broadbent
• Peugeot
• Pfizer
• Previlabor
• Randstadt
• Roche
• Royal Sun Alliance
• Sanitas
• Sara Lee
• SEAT
• Seguros Génesis
• Smithkline Beecham
• Telefónica
• Transportes Azca
• Xunta de Galicia

El desarrollo de liderazgo necesita adaptación a cada persona, organización y situación; nuestros servicios y productos cubren casi todas las necesidades de desarrollo de liderazgo.

Programas de liderazgo “abiertos”
Programas “intensivos en feedback” con participantes de diversas empresas en un proceso de conocimiento propio, de su liderazgo, y de fijación de Plan de Acción Individual y de seguimiento.

Programas de liderazgo “in company“
Programas desarrollados conjuntamente con las organizaciones para desarrollar el liderazgo en la misma.

Assessment y Consultoría de liderazgo
Diagnóstico del estado de liderazgo de la organización, y desarrollo de modelos de liderazgo organizativo su desarrollo competencial.

Coaching
Nuestros programas conllevan sesiones de feedback y seguimiento personal de los Planes de Acción. Formamos en técnicas y relaciones de coaching.

Diagnóstico y Desarrollo de equipos directivos
Evaluamos el estado de desarrollo de los equipos directivos, relaciones entre sus miembros. Trabajamos con los equipos con Planes de Acción para desarrollar su coherencia y el nivel relacional entre sus miembros.

Instituto de liderazgo: Usamos diversos instrumentos para fijar los planes de desarrollo de liderazgo:

• Myers Briggs Type Indicator:
Instrumento de personalidad de, su impacto en la organización, en la relación con otras.

• FIRO-B:
Evalúa relaciones interpersonales en base a inclusión/control/afecto.

• KAI:
Evalúa las diversas formas de afrontar procesos de cambio e innovación.

• Feedback 360º:
Usamos diversos instrumentos de feedback 360º en nuestros programas, tanto comerciales como hechos a la medida de cada organización.